Приказ от 14.11.2008 г №№ 2968, 508
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в аппарате Министерства образования Республики Башкортостан
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в аппарате Министерства образования Республики Башкортостан.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Р.А.Тимербаева.
Министр
З.А.АЛЛАЯРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В
АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I.Общее положение
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в аппарате Министерства образования Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
II.Порядок премирования государственных гражданских служащих аппарата Министерства образования Республики Башкортостан
2.1.Премии выплачиваются государственным гражданским служащим аппарата Министерства образования Республики Башкортостан (далее - работники), состоящим с Министерством образования Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2.2.Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно);
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, могут быть, по решению министра образования Республики Башкортостан, премированы за счет экономии фонда оплаты труда.
2.3.Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работнику аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра образования Республики Башкортостан, заместителя министра образования Республики Башкортостан - до 100%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - до 50%;
- за нарушение трудового распорядка - до 50%.
2.4.Решение о премировании принимается министром по представлению заместителя министра и руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем министра и оформляется приказом.
2.5.Премирование работников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства образования Республики Башкортостан.
2.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые формируются при создании фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячно в размере 17% от оклада денежного содержания и оформляется приказом.
2.7.Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству образования Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.8.Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
2.9.Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию осуществляется по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере одного должностного оклада государственного служащего;
- женщинам в связи с 55-летием - в размере одного должностного оклада государственного служащего;
- мужчинам в связи с 60-летием - в размере одного должностного оклада государственного служащего.
2.10.За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.
Единовременные поощрительные (разовые) премии не выплачиваются:
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся независимо от основания увольнения; если указанная премия была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
абзац утратил силу
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.11.Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе министра за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
2.12.Работникам, которые состоят в трудовых отношениях непрерывно менее 6 месяцев, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
III.Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты государственным гражданским служащим Министерства образования Республики Башкортостан
3.1.Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления в размере одного должностного оклада государственного служащего и оклада за классный чин. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Материальная помощь может быть выплачена также по личному заявлению в любое другое время, но не более одного раза в год. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом.
3.2.Работникам, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
3.3.Работникам, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании мотивированного личного заявления может быть выплачена дополнительно материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника (супруги (супруга), родителя, ребенка) государственного гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождении на его иждивении);
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;
государственной регистрации заключения брака.
3.4.В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в установленном порядке.
3.5.Материальная помощь, единовременная выплата не выплачивается:
- работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
- работникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
абзац утратил силу
3.6.Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь, единовременная выплата выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь, единовременная выплата не выплачивается.
3.7.При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата может быть оказана по одному окладу денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате единовременной выплаты принимается на основании приказа министра.
3.8.Работникам, которые состоят в трудовых отношениях непрерывно менее 6 месяцев, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.
IV.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим
Министерства образования Республики Башкортостан
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается персонально каждому работнику по приказу министра.
Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда.
4.2.При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у государственного гражданского служащего государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.3.По решению министра, работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
4.4.За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в связи с болезнью, отпуском устанавливается доплата из расчета на одного работника до 50% должностного оклада отсутствующего работника по решению министра.
V.Источники премирования, оказания материальной помощи, единовременного поощрения, дополнительных выплат, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства образования Республики Башкортостан
5.1.Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы работникам Министерства образования Республики Башкортостан производятся в пределах фонда оплаты труда.
5.2.При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
VI.Порядок выплаты дополнительных выплат и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Министерства образования
Республики Башкортостан.
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:
При стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 15
свыше 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом от 28.02.2007 N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы.
6.2.Дополнительные выплаты предусмотренные законодательством:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
2) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;
3) дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.