Приложение к Приказу от 24.11.2008 г №№ 156-К, 506 Порядок
Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении министерства сельского хозяйства республики башкортостан
1.Настоящий Порядок определяет работу комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - конкурсная (аттестационная) комиссия).
2.Конкурсная (аттестационная) комиссия руководствуется в своей работе Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 N 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан".
3.Конкурсная (аттестационная) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе конкурсной (аттестационной) комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав конкурсной (аттестационной) комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.
4.Орган местного самоуправления в муниципальном районе, городском округе Республики Башкортостан, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе конкурсной (аттестационной) комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
5.Конкурсная (аттестационная) комиссия готовит информационное сообщение о проведении конкурса или аттестации.
6.В установленный срок конкурсная (аттестационная) комиссия принимает от претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Конкурсная (аттестационная) комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
7.С момента начала приема заявок конкурсная (аттестационная) комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
8.Конкурсная (аттестационная) комиссия не допускает претендента к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством и настоящим Порядком;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства.
9.Для проведения первого этапа конкурса, аттестации конкурсная (аттестационная) комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса или аттестуемого:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
10.На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Конкурсная (аттестационная) комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
11.Решения конкурсной (аттестационной) комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии с правом решающего голоса. Конкурсная (аттестационная) комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена конкурсной (аттестационной) комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав конкурсной комиссии.
12.Решения конкурсной (аттестационной) комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами конкурсной (аттестационной) комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов конкурсной (аттестационной) комиссии выражается словами "за" или "против".
13.Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовое испытание и предложивший по решению конкурсной (аттестационной) комиссии наилучшую программу деятельности предприятия.
14.Уведомление о результатах конкурса выдается участнику либо высылается по почте (заказным письмом) в течение 5 дней с даты окончания конкурса.
15.Данные о победителе, определенном в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, направляются конкурсной (аттестационной) комиссией в Министерство для заключения с ним контракта в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
16.Конкурсная (аттестационная) комиссия в результате аттестации дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
17.В случае неявки аттестуемого на заседание конкурсной (аттестационной) комиссии без уважительных причин конкурсная (аттестационная) комиссия вправе принять решение о том, что аттестуемый прошел аттестацию с отрицательной оценкой при условии, что аттестуемый был своевременно ознакомлен с материалами, представляемыми в конкурсную (аттестационную) комиссию, и уведомлен письменно о дате проведения аттестации.
18.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола конкурсной (аттестационной) комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
19.Конкурсная (аттестационная) комиссия вправе одобрить проект решения министерства о расторжении контракта с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.