Приложение к Приказу от 01.12.2008 г №№ 93, 571 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии управления по землеустройству при министерстве сельского хозяйства республики башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
1.Настоящий Порядок определяет способы и процедуру работы конкурсной комиссии Управления по землеустройству при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Управление) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2.Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) объявляется по решению начальника Управления при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
4.Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления.
5.Конкурс на замещение вакантной должности не объявляется и не проводится:
- при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Управления, сформированного на конкурсной основе;
- при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
6.Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.
7.Конкурс проводится в два этапа.
7.1.На первом этапе отдел кадров и организационной работы:
а) организует публикацию объявления о конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании;
б) принимает от кандидатов документы, необходимые для участия в конкурсе:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3 х 4);
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме N 086);
- иные документы, дополнительно заявленные в условиях конкретного конкурса;
в) осуществляет сверку представленных документов;
г) принимает заявки от кандидатов и ведет их учет.
Документы принимаются в течение 30 дней со дня объявления конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
Конкурсная комиссия для проведения конкурса образуется приказом начальника Управления, работает на постоянной основе и созывается по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяются руководителем, а в его отсутствие - его заместителем.
Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
- принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
- сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
Конкурсная комиссия:
- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской (государственной службы иных видов), осуществлении иной трудовой деятельности;
- оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
7.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в этом.
9.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10.По результатам конкурса и на основании протокола конкурсной комиссии издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт.
11.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
12.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
13.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
14.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
15.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством.