Приложение к Приказу от 09.12.2008 г №№ 411, 530 Положение
Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в государственном комитете республики башкортостан по молодежной политике
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, в Государственном комитете Республики Башкортостан по молодежной политике (далее - Госкоммолодежи РБ) разработано на основе требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
В соответствии с действующим законодательством Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания государственных гражданских служащих Госкоммолодежи РБ в целях соблюдения их конституционных прав и гарантий.
1.2.Денежное содержание государственного гражданского служащего Госкоммолодежи РБ (далее - гражданский служащий) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и должностного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце.
1.4.Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежат, если право на них полностью или частично гражданским служащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
1.5.Денежное содержание (оплата труда), причитающееся гражданскому служащему и своевременно не выплаченное либо выплаченное в меньшем размере, выплачивается за весь период, в течение которого указанные лица имели право на них.
1.6.Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах и за счет бюджетных средств, предусмотренных Госкоммолодежи РБ в республиканском бюджете соответствующего года на их содержание по фонду оплаты труда в порядке, установленном действующим законодательством Республики Башкортостан и настоящим Положением.
При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих и работников по решению председателя Госкоммолодежи РБ может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
2.Оклады денежного содержания и должностные оклады
Должностной оклад
2.1.Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы.
Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно, определяемых соответствующими приказами Госкоммолодежи РБ.
2.2.Предоставляется право представителю нанимателя сохранять за лицами, замещавшими государственные должности государственной службы Республики Башкортостан, в том числе и переназначенными, с их согласия в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан" на должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан с меньшими должностными окладами в том же или другом государственном органе Республики Башкортостан, должностные оклады, установленные им на дату вступления в силу настоящего Указа, на время их работы в новой должности в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего государственного органа Республики Башкортостан.
Выплачивать названным лицам сохраненные должностные оклады впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан с более высоким должностным окладом.
2.3.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Оклад за классный чин
2.4.Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 г. N УП-436 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан".
2.5.Оклады за классные чины, в установленном порядке присвоенные гражданским служащим, выплачиваются со дня их присвоения.
2.6.При увеличении (индексации) окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Ежемесячные дополнительные выплаты
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину расчетного месяца.
Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя Госкоммолодежи РБ, исчисляется в процентах от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
При стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 15
свыше 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 303.2.Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.3.Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.
Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия гражданской службы для гражданских служащих
и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде для работников
3.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливаются гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
3.5.Размер надбавки гражданским служащим определяется в процентах от оклада по замещаемой ими штатной должности в Госкоммолодежи РБ и не может превышать (в расчете на месяц) 200 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
3.6.Основными критериями для установления надбавки являются:
- профессионализм и компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;
- исполнение гражданскими служащими функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, и привлечение их к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ (поручений).
3.7.Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год.
Приказ Госкоммолодежи РБ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
По окончании периода, на который была установлена надбавка, председателем Госкоммолодежи РБ, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о продлении выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается соответствующий приказ Госкоммолодежи РБ.
Гражданским служащим, назначенным на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе Госкоммолодежи РБ о назначении на должность с указанием ее размера и периода, на который она устанавливается.
Размер надбавки гражданским служащим при изменении условий исполнения ими трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности либо привлечении к дисциплинарной и иной ответственности может быть изменен ранее периода, на который она была установлена. Об изменении размера (лишении) надбавки издается приказ Госкоммолодежи РБ с указанием конкретных причин.
3.8.Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.
Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).
Премирование гражданских служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий и работников
по результатам работы
3.9.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий для гражданских служащих в размере двух окладов денежного содержания.
3.10.Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Госкоммолодежи РБ, исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно и ежеквартально.
3.11.Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденных Госкоммолодежи РБ на соответствующий год. При этом сумма премий конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- своевременного и качественного выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
- достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
3.12.Решение о выплате премий гражданским служащим оформляется приказом председателя Госкоммолодежи РБ (далее - Председатель). Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.
Руководители структурных подразделений Госкоммолодежи РБ могут ходатайствовать перед Председателем о снижении размера премии гражданским служащим, находящимся в их подчинении или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
3.14.Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.
Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих
3.20.Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим производится со дня назначения их на соответствующие должности в Госкоммолодежи РБ в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" N УП-61 от 28 февраля 2007 года.
3.21.Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям.
Гражданским служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет ежемесячного денежного поощрения принимаются оклады по этим должностям.
3.22.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании приказа Госкоммолодежи РБ одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.
Гражданским служащим, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения.
3.23.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим не выплачивается:
при замещении должностей за пределами территории Республики Башкортостан;
при увольнении по инициативе Госкоммолодежи РБ за нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно;
при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).
4.Единовременные дополнительные выплаты
Материальная помощь
4.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета двух окладов денежного содержания.
4.2.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.
4.3.Гражданским служащим, отработавшим в Госкоммолодежи РБ неполный календарный год либо подавшим заявление об оказании материальной помощи в течение календарного года, она оказывается пропорционально фактически полным отработанным месяцам в году обращения, исходя из размеров, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.4.Материальная помощь выплачивается гражданским служащим по приказу Госкоммолодежи РБ один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
4.5.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.1 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления гражданского служащего, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.).
В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).
4.6.Размер материальной помощи в таких случаях определяется до трех окладов денежного содержания.
В исключительных случаях гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
4.7.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное поощрение
4.8.За безупречную и эффективную службу применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой Госкоммолодежи РБ и иные виды правительственных награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
4.9.Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.
4.10.Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом Госкоммолодежи РБ.
5.Заключительные положения
5.1.При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
8) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с законодательством.
5.2.В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из республиканского бюджета на содержание Госкоммолодежи РБ могут приниматься решения об установлении гражданским служащим Госкомитета РБ по молодежной политике иных видов денежного содержания (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Республики Башкортостан.
5.3.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих либо оплаты труда работников на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.