Приложение к Приказу от 09.12.2008 г №№ 411, 530 Положение
Положение об оплате труда и материальном стимулировании лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в государственном комитете республики башкортостан по молодежной политике
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в Государственном комитете Республики Башкортостан по молодежной политике (далее - Госкоммолодежи РБ) разработано на основе требований Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
В соответствии с действующим законодательством положение регламентирует порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, Госкоммолодежи РБ в целях соблюдения их конституционных прав и гарантий.
1.2.Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение (далее - работники), состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы, материальной помощи, доплат к должностному окладу.
1.3.Размер оплаты труда работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце.
1.4.Оплата труда, выплаченная в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежат, если право на них полностью или частично работникам впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
1.5.Материальное стимулирование работников Госкоммолодежи РБ производится в пределах и за счет бюджетных средств, предусмотренных Госкоммолодежи РБ в республиканском бюджете соответствующего года на их содержание по фонду оплаты труда в порядке, установленном действующим законодательством Республики Башкортостан и настоящим Положением.
При этом на цели материального стимулирования работников по решению председателя Госкоммолодежи Республики Башкортостан (далее - Председатель) может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
2.Должностные оклады
2.1.Должностные оклады работникам устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями, не отнесенными к государственным должностям (далее - должности).
Выплата должностных окладов работникам производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно, определяемых соответствующими приказами Госкоммолодежи РБ.
2.2.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Ежемесячные дополнительные выплаты
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину расчетного месяца.
Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Госкоммолодежи РБ, исчисляется в процентах от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
При стаже работников в процентах
от 3 до 8 лет 10
от 8 лет до 13 лет 15
от 13 лет до 18 лет 20
от 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 303.2.Стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет исчисляется работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
3.3.Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.
Выплата надбавки работникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).
Премирование работников по результатам работы
3.4.При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок работникам с учетом районного коэффициента, предусматривается выплата премий по результатам работы:
а) специалистам и служащим - в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;
б) рабочим и водителям - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
Размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
3.5.Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденных Госкоммолодежи РБ на соответствующий год.
3.6.Решение о выплате премий работникам оформляется приказом Госкоммолодежи РБ. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания работника.
Руководители структурных подразделений Госкоммолодежи РБ могут ходатайствовать перед Председателем о снижении размера премии работникам, находящимся в их подчинении или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
3.7.При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество выполнения поручений руководителя.
Не подлежат премированию работники, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание.
3.14.Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.
Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
4.Единовременные дополнительные выплаты
Материальная помощь
4.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета двух должностных окладов.
4.2.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов выплачивается к части отпуска. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов в конце года.
4.3.Работникам, отработавшим в Госкоммолодежи РБ неполный календарный год либо подавшим заявление об оказании материальной помощи в течение календарного года, она оказывается пропорционально фактически полным отработанным месяцам в году обращения, исходя из размеров, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.4.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.1 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления работника, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.).
В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).
4.5.Размер материальной помощи в таких случаях определяется до трех окладов денежного содержания.
В исключительных случаях работнику может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
4.6.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
5.Заключительные положения
5.1.При утверждении фондов оплаты труда для органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников с учетом районного коэффициента;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-кратной суммы должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;
премий по результатам работы:
а) специалистам и служащим - в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента;
б) рабочим и водителям - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;
материальной помощи - в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников.
Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты, средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:
доплаты:
а) водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;
надбавки:
а) водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;
б) уборщицам производственных и служебных помещений - за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.
Работникам выплачиваются ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителями органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
Премии рабочим и водителям начисляются с учетом районного коэффициента, всех надбавок и доплат.
5.2.В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из республиканского бюджета на содержание Госкоммолодежи РБ могут приниматься решения об установлении работникам Госкоммолодежи РБ (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Республики Башкортостан.
5.3.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих либо оплаты труда работников на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.