Приложение к Постановлению от 09.12.2008 г № 7355 Положение
А.З.Файрушина примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город уфа республики башкортостан 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2.Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - управление здравоохранения) муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждения).
Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных управлению здравоохранения муниципальных автономных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4.Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.5.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 31 марта 2008 года N 149н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 27 мая 2008 года N 242н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н.
1.6.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.9.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10.Руководитель утверждает штатное расписание учреждения, согласованное с собственником или уполномоченным им органом (управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан) и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, профессии рабочих.
1.11.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.12.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.13.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан и бюджетов других уровней, средств Государственного учреждения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, бюджетов других уровней и Государственного учреждения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2011 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, бюджетов других уровней и Государственного учреждения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем направляемых средств определяется работодателем.
1.14.Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников здравоохранения, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям.
1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16.Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
1.17.Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими медицинских и фармацевтических должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────┐ │ Наименование должности, отнесенной к │ Коэффициент │Минимальный│ │ профессиональной квалификационной группе │ (отношение │оклад, руб.│ │ │ минимального │ │ │ │оклада к базовой │ │ │ │ единице) --- │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и│ │ │ │фармацевтический персонал первого уровня": │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,40│ 2800│ │санитарка, санитарка (мойщица), младшая│ │ │ │медицинская сестра по уходу за больными,│ │ │ │сестра-хозяйка, фасовщица │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Средний│ │ │ │медицинский и фармацевтический персонал": │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 1,55│ 3100│ │гигиенист стоматологический, инструктор-│ │ │ │дезинфектор, инструктор по гигиеническому│ │ │ │воспитанию, инструктор по лечебной│ │ │ │физкультуре, медицинский статистик,│ │ │ │инструктор по трудовой терапии, медицинская│ │ │ │сестра стерилизационной, продавец оптики,│ │ │ │младший фармацевт, медицинский дезинфектор,│ │ │ │медицинский регистратор │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 1,63│ 3260│ │помощник врача по гигиене детей и│ │ │ │подростков (врача по гигиене питания, врача│ │ │ │по гигиене труда, врача по гигиеническому│ │ │ │воспитанию, врача по коммунальной гигиене,│ │ │ │врача по общей гигиене, врача-паразитолога,│ │ │ │врача по радиационной гигиене, врача-│ │ │ │эпидемиолога), помощник энтомолога,│ │ │ │лаборант, медицинская сестра диетическая,│ │ │ │рентгенолаборант │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │3 квалификационный уровень: │ 1,70│ 3400│ │медицинская сестра, медицинская сестра│ │ │ │палатная (постовая), медицинская сестра│ │ │ │патронажная, медицинская сестра приемного│ │ │ │отделения (приемного покоя), медицинская│ │ │ │сестра по физиотерапии, медицинская сестра│ │ │ │по массажу, медицинская сестра по приему│ │ │ │вызовов и передаче их выездным бригадам,│ │ │ │зубной техник, фельдшер по приему вызовов и│ │ │ │передаче их выездным бригадам, медицинская│ │ │ │сестра участковая, медицинский лабораторный│ │ │ │техник, фармацевт, медицинский оптик-│ │ │ │оптометрист │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 1,80│ 3600│ │акушерка, фельдшер, операционная│ │ │ │медицинская сестра, медицинская сестра-│ │ │ │анестезист, зубной врач, медицинский│ │ │ │технолог, медицинская сестра процедурной,│ │ │ │медицинская сестра перевязочной,│ │ │ │медицинская сестра врача общей практики,│ │ │ │фельдшер-лаборант │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │5 квалификационный уровень: │ 1,90│ 3800│ │старший фармацевт, старшая медицинская│ │ │ │сестра (акушерка, фельдшер, операционная│ │ │ │медицинская сестра, зубной техник),│ │ │ │заведующая молочной кухней, заведующий│ │ │ │производством учреждений (отделов,│ │ │ │отделений, лабораторий) зубопротезирования,│ │ │ │заведующий аптекой лечебно-│ │ │ │профилактического учреждения, заведующий│ │ │ │фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер│ │ │ │(акушерка, медицинская сестра), заведующий│ │ │ │здравпунктом - фельдшер (медицинская│ │ │ │сестра), заведующий медпунктом - фельдшер│ │ │ │(медицинская сестра) │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и│ │ │ │провизоры": │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │1 квалификационный уровень: │ 2,10│ 4200│ │врач-стажер, провизор-стажер │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 2,20│ 4400│ │врачи-специалисты ---- , провизор-технолог,│ │ │ │провизор-аналитик │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │ 3 квалификационный уровень: врачи-│ │ │ │специалисты стационарных подразделений│ │ │ │лечебно-профилактических учреждений,│ │ │ │станций (отделений) скорой медицинской│ │ │ │помощи и учреждений медико-социальной│ │ │ │экспертизы; │ │ │ │ врачи-терапевты участковые; │ │ │ │ врачи-педиатры участковые; │ │ │ │ врачи общей практики (семейные врачи)│ │ │ │----- │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │4 квалификационный уровень: │ 2,40│ 4800│ │врачи-специалисты хирургического профиля,│ │ │ │оперирующие в стационарах лечебно-│ │ │ │профилактических учреждений -------- ,│ │ │ │старший врач, старший провизор │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители│ │ │ │структурных подразделений учреждений с│ │ │ │высшим медицинским и фармацевтическим│ │ │ │образованием (врач-специалист, провизор)": │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │ 1 квалификационный уровень: │ 2,55│ 5100│ │ заведующий структурным подразделением│ │ │ │------ (отделом, отделением, лабораторией,│ │ │ │кабинетом, отрядом и др.); начальник│ │ │ │структурного подразделения (отдела,│ │ │ │отделения, лаборатории, кабинета, отряда и│ │ │ │др.), руководитель бюро медико-социальной│ │ │ │экспертизы │ │ │ ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────┤ │2 квалификационный уровень: │ 2,65│ 5300│ │заведующий отделением хирургического│ │ │ │профиля стационаров -------- │ │ │ └───────────────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<***> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
<*****> Врачи хирургического профиля, обеспечивающие дежурства в стационаре, имеют право на оплату труда, как оперирующие врачи стационара.
<******> Распространяется на указанные ниже пункты: а, б, в, г, д, е (или иное, предусмотренное законодательством):
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных муниципальных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей (врачей-хирургов, врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-нефрологов и др.) отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов и врачей судебно-психиатрических экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в амбулаторно-поликлинических учреждениях с оплатой за фактически отработанное время; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
е) врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
Отнесение должностей специалистов к соответствующим ПКГ определяется на основе законодательства.
Оклады заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.
2.2.Исключен с 1 января 2010 года
2.2.К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
2.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы в конкретном учреждении.
Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Квалификационная категория | Повышающий коэффициент |
| 1 | Вторая | 0,10 |
| 2 | Первая | 0,20 |
| 3 | Высшая | 0,30 |
Повышающий коэффициент к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Ученая степень, почетное звание | Повышающий коэффициент |
| 1 | Ученая степень доктора наук | 0,20 |
| 2 | Ученая степень кандидата наук | 0,10 |
| 3 | Почетное звание "Народный врач" | 0,20 |
| 4 | Почетное звание "Заслуженный врач" | 0,10 |
| 5 | Заслуженный работник здравоохранения (заслуженный медицинский работник) | 0,10 |
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
2.8.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ,
РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ,
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
3.1.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням.
3.2.Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарьстенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 1,15 | 2300 | - |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,15 | 2300 | 0,05 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочноразгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационновычислительного) центра; техникконструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техниктехнолог; товаровед; художник | 1,40 | 2800 | - |
| 2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировальномножительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений, сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,40 | 2800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,40 | 2800 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,40 | 2800 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) | 1,40 | 2800 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженерпрограммист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шефинженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материальнотехническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт | 1,90 | 3800 | - |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,90 | 3800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,90 | 3800 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,90 | 3800 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 1,90 | 3800 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресносправочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела | 2,30 | 4600 | - |
| 2 квалификационный уровень: главный (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 2,30 | 4600 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 2,30 | 4600 | 0,10 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня": | |||
| 2 квалификационный уровень: инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 1,40 | 2800 | 0,05 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня": | |||
| 3 квалификационный уровень: начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства) | 1,90 | 3800 | 0,10 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
3.4.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": | |||
| техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник | 1,40 | 2800 | - |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг": | |||
| 1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструкторметодист по лечебной физкультуре | 1,90 | 3800 | - |
| 2 квалификационный уровень: биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, экспертфизик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов | 1,90 | 3800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | 1,90 | 3800 | 0,10 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
3.5.Минимальные размеры окладов работников, занимающих педагогические должности, устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) | Минимальный оклад, руб. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| ПКГ "Работники учебновспомогательного персонала второго уровня": | |||
| 1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; младший воспитатель | 1,4 | 2800 | - |
| 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | 1,40 | 2800 | 0,05 |
| ПКГ "Должности педагогических работников": | |||
| 1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 1,90 | 3800 | - |
| 2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 1,90 | 3800 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренерпреподаватель | 1,90 | 3800 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: преподаватель ; преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор ; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед) | 1,90 | 3800 | 0,15 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<***> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
3.6.Минимальные размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) | Минимальный оклад, руб. |
| ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена": культорганизатор | 1,45 | 2900 |
| ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь | 1,90 | 3800 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
3.7.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (кроме работников, относящихся к сфере культуры);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.8 - 3.13 настоящего Примерного положения.
3.8.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам, предусматривающей категорирование.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа непрерывной работы в учреждении, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.10.Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.11.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Квалификационная категория | Повышающий коэффициент |
| 1 | Вторая | 0,10 |
| 2 | Первая | 0,20 |
| 3 | Высшая | 0,30 |
Повышающий коэффициент к окладу для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Ученая степень, почетное звание | Повышающий коэффициент |
| 1 | Ученая степень доктора наук | 0,20 |
| 2 | Ученая степень кандидата наук | 0,10 |
| 3 | Почетное звание "Народный врач" | 0,20 |
3.12.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
3.13.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
4.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
4.2.Минимальные размеры окладов рабочих муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице) | Минимальный оклад (тарифная ставка), руб. |
| 1 разряд | 1,00 | 2000 |
| 2 разряд | 1,05 | 2100 |
| 3 разряд | 1,10 | 2200 |
| 4 разряд | 1,15 | 2300 |
| 5 разряд | 1,25 | 2500 |
| 6 разряд | 1,40 | 2800 |
| 7 разряд | 1,55 | 3100 |
| 8 разряд | 1,70 | 3400 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
4.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент водителям за классность.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5.Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.
Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.6.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,20.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений без ограничения срока действия.
4.7.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,50 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
4.8.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.9.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.
4.10.Пункты 4.1 - 4.9 настоящего Примерного положения распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда России и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА,
ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения не должен превышать трехкратный размер средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу данного учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору по представлению управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в управление здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, размер оклада главной медицинской сестры устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже оклада руководителя.
5.2.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются работодателем, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.3.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования. Условие о премировании отражается в трудовом договоре руководителя учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты могут пересматриваться и устанавливаются приказом начальника управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения.
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1.В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках.
6.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем: