Приложение к Приказу от 29.12.2008 г № 211П Порядок
Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (в государственных органах управления лесами, управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Непрерывный стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
1.2.Непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
1.3.В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:
1.3.1.Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.
1.3.2.Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
1.3.3.Время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
1.3.4.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3.5.Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где это вознаграждение не установлено.
1.4.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
1.4.1.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях.
1.4.2.При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.
1.4.3.При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
1.4.4.При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где указанное вознаграждение не установлено.
1.4.5.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
1.4.6.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
1.4.7.При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства.
1.4.8.При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
1.4.9.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
1.4.10.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на указанных предприятиях и в указанных организациях.
1.4.11.При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).
1.5.В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
2.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.2.При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.
2.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
2.4.За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка за выслугу лет не начисляется.
2.5.Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на такую выплату.
2.6.Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем раздельного исчисления надбавки по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
2.7.При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки за выслугу лет производится за весь год по новому месту работы.
2.8.За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства Российской Федерации, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.
2.9.Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией предприятия или организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников предприятий и организаций лесного хозяйства выплата надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:
работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих предприятий и организаций по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
2.10.Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.11.Руководителям предприятий и учреждений лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размеры надбавок за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении этими работниками трудовой и производственной дисциплины.
Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.Непрерывный стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия или организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, включая главного бухгалтера, работника отдела кадров (инспектора по кадрам) и представителя профсоюзного комитета.
3.2.Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
3.3.Решение комиссии об установлении непрерывного стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.