Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 474 Положение
Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений республики башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Управлению по чрезвычайным ситуациям при Правительстве Республики Башкортостан (далее - управление) государственные учреждения Республики Башкортостан, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников (рабочих);
перечень и размеры выплат компенсационного характера;
перечень и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.
1.6.Руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников (профессии рабочих).
1.7.Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установленная в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.11.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе занимаемых должностей согласно приложению и пункту 3.2 настоящего Примерного положения. Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в указанное приложение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с управлением и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2.2.К минимальному окладу работника с учетом обеспечения финансовыми средствами и уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, выполнения пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.С учетом условий и эффективности труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
3.2.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие минимальные оклады:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения минимального должностного оклада | Минимальный оклад (тарифная ставка), руб. |
| 1 разряд | 1,050 | 2100 |
| 2 разряд | 1,100 | 2205 |
| 3 разряд | 1,155 | 2310 |
| 4 разряд | 1,208 | 2416 |
| 5 разряд | 1,313 | 2626 |
| 6 разряд | 1,470 | 2940 |
| 7 разряд | 1,628 | 3256 |
| 8 разряд | 1,785 | 3570 |
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
3.3.К минимальному окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом обеспечения финансовыми средствами и уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, выполнения пункта 1.8 настоящего Примерного положения и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
3.5.С учетом условий и эффективности труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера,
главного инженера, а также руководителей филиалов,
заместителей руководителей филиалов (подразделений)
учреждения и их заместителей
4.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению с применением коэффициентов кратности в зависимости от вида деятельности учреждения и общей штатной численности работников учреждения, предусмотренной штатным расписанием (штатом) учреждения.
4.2.Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:
| Общая штатная численность работников учреждения (единиц) | Коэффициент кратности для вспомогательных и обеспечивающих учреждений | Коэффициент кратности для учреждений спасательной и противопожарной служб |
| 0 - 100 | 1,000 | 1,1 |
| 101 - 200 | 1,025 | 1,2 |
| 201 - 350 | 1,050 | 1,3 |
| 351 - 500 | 1,075 | 1,4 |
4.3.Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения утверждается руководителем управления.
4.4.С учетом условий и эффективности труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главному инженеру, а также руководителям филиалов, заместителям руководителей филиалов (подразделений) и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
4.5.Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается управлением.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.6.Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера, главного инженера, а также руководителей филиалов, заместителей руководителей филиалов (подразделений) и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
4.7.Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться в случае индексации должностных окладов работников учреждения или при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.
5.Перечень и размеры выплат компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации указываются в коллективных договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5.3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.4.К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнений работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.5.К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемым за фактическое время выполнения работ, относятся:
5.5.1.Выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, указанных в пункте 5.9 настоящего Примерного положения:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
5.5.2.Выплата за выполнение работ по спуску и подъему на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб за один спуск - до 5 процентов оклада спасателя.
5.5.3.Выплата за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием за 1 прыжок - до 8 процентов оклада спасателя.
5.5.4.Выплата за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
5.5.5.Выплата пожарным, спасателям, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
5.5.6.Выплата водолазам и другим работникам организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
Под водолазами имеются в виду работники, состоящие на должности водолаза или имеющие квалификацию водолаза, соответствующие допуски к работе под водой и выполняющие подводные спуски для выполнения служебных обязанностей.
Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники организаций, спускающиеся под воду, в том числе осуществляющие работы под повышенным давлением, для выполнения служебных обязанностей.
Водолазам и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 6 минимальным окладам (тарифным ставкам) оплаты труда I разряда по профессии рабочих.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 6 минимальных окладов (тарифных ставок) оплаты труда I разряда по профессии рабочих, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 24 минимальных окладов (тарифных ставок) оплаты труда I разряда по профессии рабочих. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
5.5.7.Выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада, уборщикам служебных помещений и лаборантам за использование в работе дезинфицирующих средств - 10 процентов оклада.
5.5.8.Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя управления.
5.5.9.Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель управления.
5.5.10.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5.6.К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок работников учреждений в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
5.7.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
5.7.1.Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, дежурному персоналу пожарных и спасательных формирований при проведении аварийно-спасательных работ и тушении пожаров - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы;
остальным работникам - из расчета 20 процентов часовой ставки за каждый час работы.
5.7.2.Выплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство группой работников (звеном, бригадой, дежурной сменой, иным подразделением) с численностью:
до 10 человек - 15 процентов оклада;
10 человек и более - 25 процентов оклада.
5.7.3.Выплата водителям при работе на оперативных автомобилях, автомобилях с прицепами - до 30 процентов оклада.
5.7.4.За работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8.К выплатам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, относится ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.
5.9.К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров, тушение пожаров, отнесенных к третьей и более высокой сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;
ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;
з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
и) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
л) работа в зоне ведения боевых действий;
м) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
5.10.Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
6.Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
6.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
6.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации указываются в коллективных договорах и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3.К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
6.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
6.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
6.5.1.Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб - работникам аварийно-спасательных и противопожарных служб, непосредственно привлекаемым к руководству и проведению аварийно-спасательных работ, участию в оказании помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях и другим неотложным работам, тушению пожаров и поддержанию жизнеобеспечения территорий, объектов и пострадавших (на период выполнения данных работ), - до 50 процентов оклада ежемесячно.
6.5.2.Надбавка работникам, включенным в состав комиссии по чрезвычайным ситуациям, за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций - до 50 процентов оклада.
6.5.3.Надбавка работникам за специальный режим работы (при выполнении работ различной квалификации, сложности, напряженности) - до 50 процентов оклада.
6.5.4.Надбавка водителям пожарного автомобиля и пожарным при выполнении особо важных и особо ответственных работ - до 40 процентов.
6.5.5.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,25 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "D" и "E");
0,10 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "E" или только "D" ("D" или "E")).
6.5.6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде работникам устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Надбавка за напряженность в труде отменяется при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.
6.6.Работникам учреждений могут быть назначены следующие надбавки за качество выполняемых работ:
6.6.1.Надбавка за уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов:
до 5 процентов к должностному окладу - работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии;
до 20 процентов к должностному окладу - работнику, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет;
до 40 процентов к должностному окладу - работнику, качественно и на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью решающему поставленные перед ним руководством учреждения задачи, не входящие в его должностные обязанности, имеющему стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Вопрос об установлении надбавки к должностному окладу работнику решается непосредственным руководителем на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
6.6.2.Надбавка работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Башкортостан, соответствующие профилю учреждения:
"Заслуженный" - 15 процентов оклада;
"Народный" - 25 процентов оклада.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
6.7.За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы. Установление стажа работы производится в соответствии с утверждаемым управлением порядком исчисления стажа.
6.8.Премиальные выплаты и конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Выплата премий может осуществляться по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, иной период текущего года).
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения на основании приказа управления.
Порядок, критерии и размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются управлением в дополнительном соглашении к рудовому договору с руководителем учреждения.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
7.Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи на ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение N 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
Республики Башкортостан,
осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
┌─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┐ │ N │ Должность работника: │Коэффициент для│Минимальный размер │ │ п/п │ квалификационная категория │ определения │ оклада работника, │ │ │ по оплате труда │ минимального │ руб. │ │ │ │ должностного │ │ │ │ │ оклада --- │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области │ │ гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных │ │ ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной │ │ безопасности людей на водных объектах │ │ │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │1.1. │Руководитель (начальник)│ 5,50 │ 11000│ │ │аварийно-спасательной службы,│ │ │ │ │начальник отряда│ │ │ │ │противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.2. │Руководитель (начальник)│ 5,325│ 10650│ │ │учреждения │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.3. │Начальник центра в учреждении,│ 3,51 │ 7020│ │ │начальник пожарной части│ │ │ │ │противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.4. │Начальник пункта управления │ 3,036│ 6072│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.5. │Помощник начальника отряда│ 2,242│ 4484│ │ │противопожарной службы по│ │ │ │ │материально-техническому │ │ │ │ │обеспечению │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.6. │Начальник аварийно-│ 5,275│ 10550│ │ │спасательного, поисково-│ │ │ │ │спасательного отряда │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.7. │Заместитель начальника│ 4,225│ 8450│ │ │аварийно-спасательного, │ │ │ │ │поисково-спасательного отряда │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.8. │Начальник аварийно-│ │ │ │ │спасательной, поисково-│ │ │ │ │спасательной, маневренной,│ │ │ │ │рейдовой группы: │ │ │ │ │международного класса │ 4,529│ 9058│ │ │1 класса │ 4,205│ 8410│ │ │2 класса │ 3,882│ 7764│ │ │3 класса │ 3,558│ 7116│ │ │без категории │ 3,235│ 6470│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.9. │Спасатель: │ │ │ │ │международного класса │ 3,938│ 7876│ │ │1 класса │ 3,656│ 7312│ │ │2 класса │ 3,375│ 6750│ │ │3 класса │ 3,094│ 6188│ │ │без категории │ 2,813│ 5626│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.10.│Начальник секретной части│ 1,866│ 3732│ │ │(заведующий делопроизводством) │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.11.│Начальник химико-│ 2,813│ 5626│ │ │радиометрической лаборатории │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.12.│Начальник учебного, учебно-│ 2,618│ 5236│ │ │тренировочного центра, пункта│ │ │ │ │подготовки спасателей и│ │ │ │ │пожарных, учебного городка,│ │ │ │ │полигона │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.13.│Оперативный дежурный пункта│ 2,813│ 5626│ │ │управления, аварийно-│ │ │ │ │спасательной, противопожарной│ │ │ │ │служб │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.14.│Помощник оперативного│ 1,8 │ 3600│ │ │дежурного пункта управления,│ │ │ │ │аварийно-спасательной, │ │ │ │ │противопожарной служб │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.15.│Диспетчер пункта управления,│ │ │ │ │аварийно-спасательной, │ │ │ │ │противопожарной служб: │ │ │ │ │старший │ 2,423│ 4846│ │ │без категории │ 2,242│ 4484│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.16.│Инспектор по основной│ │ │ │ │деятельности (защиты в│ │ │ │ │чрезвычайных ситуациях,│ │ │ │ │аварийно-спасательной и│ │ │ │ │противопожарной служб): │ │ │ │ │инспектор │ 2,423│ 4846│ │ │старший инспектор │ 2,618│ 5236│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.17.│Водолазный специалист: │ │ │ │ │главный │ 3,51 │ 7020│ │ │старший │ 3,259│ 6518│ │ │без категории │ 3,036│ 6072│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.18.│Специалист по гражданской│ │ │ │ │обороне: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813│ 5626│ │ │1 категории │ 2,618│ 5236│ │ │2 категории │ 2,242│ 4484│ │ │без категории │ 2,047│ 4094│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.19.│Специалист по основной│ │ │ │ │деятельности (защиты в│ │ │ │ │чрезвычайных ситуациях,│ │ │ │ │аварийно-спасательной и│ │ │ │ │противопожарной служб): │ │ │ │ │ведущий │ 3,259│ 6518│ │ │1 категории │ 3,036│ 6072│ │ │2 категории │ 2,813│ 5626│ │ │без категории │ 2,618│ 5236│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.20.│Инструктор учебно-методических│ 2,618│ 5236│ │ │центров гражданской обороны;│ │ │ │ │старший инструктор учебных,│ │ │ │ │учебно-тренировочных центров,│ │ │ │ │пунктов подготовки спасателей│ │ │ │ │и пожарных │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.21.│Инструктор учебных, учебно-│ 2,423│ 4846│ │ │тренировочных центров, пунктов│ │ │ │ │подготовки спасателей и│ │ │ │ │пожарных, учебных городков и│ │ │ │ │полигонов │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.22.│Начальник передвижной насосной│ 2,618│ 5236│ │ │станции противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.23.│Начальник передвижной│ 2,618│ 5236│ │ │установки газоводяного тушения│ │ │ │ │противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.24.│Командир отделения пожарной│ 2,813│ 5626│ │ │части (отдельного поста)│ │ │ │ │противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.25.│Методист по гражданской│ │ │ │ │обороне: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036│ 6072│ │ │1 категории │ 2,813│ 5626│ │ │2 категории │ 2,618│ 5236│ │ │без категории │ 2,423│ 4846│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.26.│Мастер газодымозащитной службы│ 2,813│ 5626│ │ │пожарной части противопожарной│ │ │ │ │службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.27.│Диспетчер пожарной части│ 2,047│ 4094│ │ │(отдельного поста) │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.28.│Инженер отряда (пожарной│ │ │ │ │части) противопожарной службы,│ │ │ │ │инженер аварийно-спасательной│ │ │ │ │службы: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036│ 6072│ │ │1 категории │ 2,813│ 5626│ │ │2 категории │ 2,618│ 5236│ │ │без категории │ 2,423│ 4846│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.29.│Инструктор противопожарной│ 1,866│ 3732│ │ │профилактики пожарной части│ │ │ │ │(отдельного поста)│ │ │ │ │противопожарной службы │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │1.30.│Пожарный противопожарной│ │ │ │ │службы │ │ │ │ │1 класса │ 2,813│ 5626│ │ │2 класса │ 2,618│ 5236│ │ │3 класса │ 2,423│ 4846│ │ │без категории │ 2,242│ 4484│ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │ 2. Должностные оклады работников образования │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │2.1. │Старший мастер: │ │ │ │ │высшая квалификационная│ 3,51 │ 7020 │ │ │категория │ │ │ │ │I квалификационная категория │ 3,259 │ 6518 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.2. │Заведующий отделением│ │ │ │ │(дневным, заочным, вечерним),│ │ │ │ │руководитель структурного│ │ │ │ │подразделения: │ │ │ │ │высшая квалификационная│ 3,259 │ 6518 │ │ │категория │ │ │ │ │I квалификационная категория │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.3. │Учитель, преподаватель,│ │ │ │ │социальный педагог: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │первой категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │второй категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.4. │Преподаватель-организатор │ │ │ │ │основ безопасности│ │ │ │ │жизнедеятельности, допризывной│ │ │ │ │подготовки, руководитель│ │ │ │ │физического воспитания, мастер│ │ │ │ │производственного обучения,│ │ │ │ │педагог-психолог: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │первой категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │второй категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.5. │Методист, инструктор-методист│ │ │ │ │(включая старшего): │ │ │ │ │высшей категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │первой категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │второй категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.6. │Музыкальный руководитель: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │первой категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │второй категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │2.7. │Педагог-организатор, педагог│ │ │ │ │дополнительного образования: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │первой категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │второй категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │3. Должностные оклады работников учреждений физической культуры и спорта │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │3.1. │Главный инженер спортивного│ 3,51 │ 7020 │ │ │сооружения │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.2. │Главный энергетик (механик,│ 3,51 │ 7020 │ │ │технолог) спортивного│ │ │ │ │сооружения │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.3. │Главный тренер │ 3,259 │ 6518 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.4. │Начальники клубов: спортивно-│ 3,51 │ 7020 │ │ │технического, стрелково-│ │ │ │ │спортивного, служебного│ │ │ │ │собаководства │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.5. │Начальник водной станции │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.6. │Начальник радиостанции │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.7. │Начальник отдела спортивного│ 3,259 │ 6518 │ │ │сооружения │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.8. │Начальник мастерской по│ 3,036 │ 6072 │ │ │ремонту спортивной техники и│ │ │ │ │снаряжения │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.9. │Старшие: тренер-преподаватель│ │ │ │ │по спорту; инструктор-методист│ │ │ │ │физкультурно-спортивных │ │ │ │ │организаций: │ │ │ │ │высшей категории │ 4,5 │ 9000 │ │ │первой категории │ 3,51 │ 7020 │ │ │второй категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │без категории │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.10.│Тренер-преподаватель по спорту:│ │ │ │ │высшей категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │первой категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │второй категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.11.│Массажист │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.12.│Инструктор водной станции │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.13.│Инструктор малокалиберного,│ 2,242 │ 4484 │ │ │пневматического тира │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.14.│Инструктор клуба служебного│ 2,242 │ 4484 │ │ │собаководства │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.15.│Инструктор парашютной вышки │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.16.│Администратор │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.17.│Дежурный администратор │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │3.18.│Дежурный по залу │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │ 4. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │4.1. │Заведующий производством (шеф-│ 2,618 │ 5236 │ │ │повар) │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.2. │Заведующий столовой │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.3. │Заведующий архивом │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.4. │Заведующий бюро пропусков │ 1,142 │ 2284 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.5. │Заведующий камерой хранения │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.6. │Заведующий канцелярией │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.7. │Заведующий копировально-│ 1,699 │ 3398 │ │ │множительным бюро │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.8. │Заведующий машинописным бюро │ 1,866 │ 3732 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.9. │Заведующий общежитием в│ │ │ │ │зависимости от койко-мест: │ │ │ │ │свыше 600 │ 3,036 │ 6072 │ │ │свыше 350 до 600 │ 2,813 │ 5626 │ │ │свыше 120 до 350 │ 2,618 │ 5236 │ │ │свыше 50 до 120 │ 2,423 │ 4846 │ │ │свыше 25 до 50 │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.10.│Заведующий складом │ 1,407 │ 2814 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.11.│Заведующий центральным складом │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.12.│Заведующий учебно-методическим│ 2,047 │ 4094 │ │ │кабинетом │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.13.│Заведующий фотолабораторией │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.14.│Заведующий хозяйством │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.15.│Заведующий экспедицией │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.16.│Начальник отдела │ 3,036│ 6072│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │4.17.│Начальник гаража │ 3,036│ 6072│ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Начальник автоматической│ │ │ │ │телефонной станции с│ │ │ │ │количеством номеров: │ │ │ │ │свыше 1000 │ 3,036 │ 6072 │ │ │от 301 до 1000 │ 2,242 │ 4484 │ │ │от 101 до 300 │ 1,866 │ 3732 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Начальник мастерской │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Старший администратор │ 2,813 │ 5626 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Администратор │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Диспетчер: │ │ │ │ │старший │ 2,047 │ 4094 │ │ │без категории │ 1,866 │ 3732 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Дежурный по режиму: │ │ │ │ │старший │ 1,825 │ 3650 │ │ │без категории │ 1,775 │ 3550 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Дежурный по общежитию: │ │ │ │ │при работе в общежитиях│ │ 3398 │ │ │секционного и квартирного типа │ │ │ │ │при работе в общежитиях │ 1,699 │ 3092 │ │ │коридорного типа │ 1,546 │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Специалист по связям с│ 2,618 │ 5236 │ │ │общественностью и средствами│ │ │ │ │массовой информации │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Бухгалтер: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813 │ 5626 │ │ │I категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │II категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Бухгалтер-ревизор: │ │ │ │ │ведущий │ 3,259 │ 6518 │ │ │I категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │II категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Главный специалист (в отделах,│ 3,256 │ 6518 │ │ │отделениях, лабораториях,│ │ │ │ │мастерских) │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Документовед: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036 │ 6072 │ │ │I категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │II категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Инженер: │ │ │ │ │ведущий │ 2,618 │ 5236 │ │ │I категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │II категории │ 2,242 │ 4484 │ │ │без категории │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Инспектор (по кадрам, по│ │ │ │ │контролю за исполнением│ │ │ │ │поручений): │ │ │ │ │старший │ 2,047 │ 4094 │ │ │I категории │ 1,866 │ 3732 │ │ │II категории │ 1,699 │ 3398 │ │ │без категории │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Лаборант: │ │ │ │ │старший │ 2,047 │ 4094 │ │ │I категории │ 1,866 │ 3732 │ │ │II категории │ 1,699 │ 3092 │ │ │без категории │ 1,546 │ 2536 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Мастер: │ │ │ │ │старший │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Механик: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036 │ 6072 │ │ │I категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │II категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Переводчик: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036 │ 6072 │ │ │I категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │II категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Программист: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036 │ 6072 │ │ │I категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │II категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Психолог: │ │ │ │ │ведущий │ 3,036 │ 6072 │ │ │I категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │II категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Специалист по кадрам │ │ │ │ │старший │ 2,618 │ 5236 │ │ │без категории │ 2,423 │ 4846 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Техник связи: │ │ │ │ │высшей категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │I категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │II категории │ 2,242 │ 4484 │ │ │без категории │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Техник: │ │ │ │ │высшей категории │ 2,047 │ 4094 │ │ │I категории │ 1,866 │ 3732 │ │ │II категории │ 1,699 │ 3398 │ │ │без категории │ 1,407 │ 2814 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Технолог: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813 │ 5626 │ │ │I категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │II категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Товаровед: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813 │ 5626 │ │ │I категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │II категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Художник: │ │ │ │ │ведущий │ 2,618 │ 5236 │ │ │I категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │II категории │ 2,242 │ 4484 │ │ │без категории │ 2,047 │ 4094 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Экономист: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813 │ 5626 │ │ │I категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │II категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Электроник: │ │ │ │ │ведущий │ 3,259 │ 6518 │ │ │I категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │II категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Юрисконсульт: │ │ │ │ │ведущий │ 2,813 │ 5626 │ │ │I категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │II категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Архивариус │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Дежурный бюро пропусков │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Дежурный (по выдаче справок,│ 1,699 │ 3398 │ │ │залу, этажу гостиницы, комнате│ │ │ │ │отдыха, общежитию и др.) │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Делопроизводитель │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Старший кассир │ 1,699 │ 3398 │ │ │кассир │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Комендант │ 1,407 │ 2814 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Контролер контрольно-│ 1,699 │ 3398 │ │ │пропускного пункта │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Копировщик │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Машинистка: │ │ │ │ │I категории при работе с│ 1,866 │ 3732 │ │ │иностранным текстом │ │ │ │ │I категории │ 1,699 │ 3398 │ │ │II категории │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Секретарь │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Секретарь-машинистка: │ │ │ │ │I категории │ 1,699 │ 3398 │ │ │II категории │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Секретарь-стенографистка: │ │ │ │ │при обслуживании работы│ 1,866 │ 3732 │ │ │руководителя организации │ │ │ │ │при обслуживании работы│ 1,699 │ 3398 │ │ │руководителя структурного│ │ │ │ │подразделения организации │ │ │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Стенографистка: │ │ │ │ │I категории │ 1,866 │ 3732 │ │ │II категории │ 1,699 │ 3398 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Счетовод │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Чертежник │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Экспедитор │ 1,407 │ 2814 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │---- .│Экспедитор по перевозке грузов │ 1,546 │ 3092 │ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │ 5. Должностные оклады работников высшего образования │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │5.1. │Преподаватель-стажер │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │5.2. │Ассистент, преподаватель │ 3,036 │ 6072 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │5.3. │Старший преподаватель │ 3,51 │ 7020 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │5.4. │Доцент │ 4,5 │ 9000 │ ├─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┤ │ 6. Должностные оклады медицинских работников │ ├─────┬───────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┤ │6.1. │Медицинская сестра: │ │ │ │ │высшей категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │первой категории │ 2,618 │ 5236 │ │ │второй категории │ 2,423 │ 4846 │ │ │без категории │ 2,242 │ 4484 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │6.2. │Фельдшер: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │первой категории │ 3,036 │ 6072 │ │ │второй категории │ 2,813 │ 5626 │ │ │без категории │ 2,618 │ 5236 │ ├─────┼───────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┤ │6.3. │Врач-специалист: │ │ │ │ │высшей категории │ 3,773 │ 7546 │ │ │первой категории │ 3,51 │ 7020 │ │ │второй категории │ 3,259 │ 6518 │ │ │без категории │ 3,036 │ 6072 │ └─────┴───────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.