Состав от 11.01.2009 г № Б/Н

Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2009 - 2010 годы

Министерством труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Регистрационный N 5
18 марта 2009 года
Министр
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
___________________ Р.Б.Набиуллин
11 января 2009 года
Председатель
Республиканской организации
Башкортостана профсоюза работников
лесных отраслей Российской Федерации
______________________ Ф.М.Ибрагимов
11 января 2009 года
Заместитель министра
труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
____________________ М.А.Шайхулов
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БАШКОРТОСТАНА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2009 - 2010 ГОДЫ
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Республики Башкортостан на 2009 - 2010 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан - далее Министерство.
Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.
В соответствии со статьей ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В основу Соглашения положены законодательные акты, нормативные и правовые документы, действующие на территории Республики Башкортостан. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах лесничеств и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития организаций.
Стороны не допускают снижения уровня жизни работников отрасли и принимают меры по повышению размеров заработной платы.
Для покрытия затрат на развитие социальной сферы используется часть средств, выделенных из федерального бюджета на ведение лесного хозяйства, в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, и собственные средства.
Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных и трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в лесничествах Республики Башкортостан при исполнении трудовых обязанностей.
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2010 года. По обоюдному решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения.
Стороны берут на себя обязательство довести настоящее Соглашение:
- органы профсоюза - до работников ГУ - лесничеств и ГУПов;
- Министерство - до руководителей ГУ - лесничеств и ГУПов.
Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей, по вопросам экономического и социально - трудового развития.
Стороны содействуют заключению коллективных договоров в лесничествах.
2.ОПЛАТА ТРУДА
2.1.Оплата труда работников лесного хозяйства осуществляется на основе новых систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан, применение которой является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19.12.2008 N 446 "Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент молодым специалистам;
- повышающий коэффициент за ученую степень и звание.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 Примерного положения об плате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан и других факторов в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Дополнительно для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:

	Ученая степень	Повышающий коэффициент
1	За ученую степень кандидата наук	0,1
2	За ученую степень доктора наук	0,2

Руководителям и специалистам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:
- звание "Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 0,15 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;
- звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 0,25 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;
- почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан" при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - в размере 0,3 и 0,2 к окладу (должностному окладу) соответственно.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7.Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.8.Месячная заработная плата работников организаций лесного хозяйства должна быть не менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя, их заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя определяется исходя из группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
		I	II	III
1.	Руководитель учреждения:	8000	7000	6500

Размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2.Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с подконтрольной площадью охраняемых лесов на территории организации лесного хозяйства.
3.3.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
4.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
4.2.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:
- рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;
- высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.
С 1 января 2009 года рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
4.3.Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
- 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е"),
- 0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
5.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
5.3.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Рекомендуемые размеры выплат:
- до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
- до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17.11.2004 N 24.
К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:
- работы по проведению рубок ухода за лесом;
- лесовосстановительные работы на вырубках;
- противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
- работы по тушению лесных пожаров.
К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:
- работы в лесных питомниках и теплицах;
- сбор семян с растущих деревьев;
- отвод и таксация лесосек.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.4.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.5.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается доплата не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
5.7.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.10.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.
5.11.В организациях лесного хозяйства к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
6.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя.
6.2.К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.4.Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет работникам государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.
Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

6.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2.Выплата заработной платы руководителю организации, руководителям филиалов, руководителям структурных подразделений, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам.
7.3.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <2>.
--------------------------------
<1> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
<2> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.4.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.
7.5.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
8.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1.Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках - из расчета 36-часовой рабочей недели, независимо от места их проживания. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
- продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины выше указанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
8.2.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.3.Для отдельных категорий работников в установленном порядке предоставляются дополнительные отпуска.
8.3.1.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Республики Башкортостан и Правительством Российской Федерации.
Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяется в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации и является неотъемлемой частью коллективного договора.
8.3.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.3.Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.
8.3.4.Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.
Организации лесного хозяйства с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами за счет собственных внебюджетных средств.
8.3.5.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
9.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
9.1.Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости из-за ненадлежащего оформления, утери (также утраты вследствие пожара, наводнения), уничтожения документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить пенсионное обеспечение работника за счет средств ГУ и ГУПа до момента наступления у работника права на пенсию по старости на общих основаниях.
9.2.Организации лесного хозяйства обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.
9.3.Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника производится бесплатно, а дрова на льготных условиях по нормам, установленным местными органами самоуправления. В коллективном договоре определяются норма отпуска и порядок обеспечения древесным топливом.
9.4.В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет) ГУ - лесничества и ГУПы оставляют в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает или предоставляет равнозначную замену (при наличие финансовых средств).
В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.
9.5.В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи, усиления дисциплины труда работодатель при наличии финансовых средств:
9.5.1.Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве.
9.5.2.Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей.
9.5.3.Оказывает техническую и материальную помощь работникам ГУ и ГУПов при индивидуальном строительстве в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством.
9.5.4.Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи.
9.5.5.При уходе работников в отпуск им за счет средств ГУ или ГУП в пределах фонда оплаты труда выплачивают материальную помощь в порядке и размерах, установленном коллективным договором, но не менее месячной тарифной ставки (оклада).
9.5.6.Выплачивается на условиях, определенных коллективным договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки (покупки) жилья, для обзаведением домашним хозяйством.
9.5.7.Работникам, имеющим ученую степень (по специальности) устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10% тарифной ставки (оклада).
9.6.Министерство с Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей в пределах их компетенции могут внести на рассмотрение соответствующих органов местного самоуправления меры по расширению социальных гарантий для работников лесного хозяйства, в том числе по бесплатному отпуску древесины на строительство, ремонт и отопление жилья, а также предоставлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в домах государственного и муниципального жилищного фонда и строительству жилья для работников лесного хозяйства.
9.7.Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, участвующие в авиалесоохранных полетах, обеспечиваются бесплатным питанием. Расходы по обеспечению питания включаются в прямые затраты организации по тушению пожаров.
9.8.Социальная поддержка женщин и семей с детьми.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, за счет собственных средств организации лесного хозяйства в размерах, порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре.
9.8.1.Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
9.8.2.Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в лесном хозяйстве) предоставляются следующие льготы:
- в день знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 15 лет включительно;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.
9.9.ГУ и ГУП лесного хозяйства и первичные профсоюзные организации обязуются:
- содействовать привлечению и закреплению молодежи в организациях;
- создавать общественные советы по работе с молодежью, оказывать содействие в совете молодых специалистов, молодежным комиссиям;
- разрабатывать и реализовать комплексные программы по работе с молодежью;
- предусмотреть выплаты молодым специалистам, снимающим помещение для жилья на условиях договора аренды, компенсации оплаты жилья и коммунальных услуг;
- выделение на льготных условиях ссуд для строительства жилья;
- выделение стройматериалов по льготным ценам;
- оплата обучения профессиональных учебных заведений.
10.ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЭКОЛОГИЯ
Подведомственные организации лесного хозяйства:
10.1.Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации лесного хозяйства.
10.2.Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в соответствии с действующим законодательством. В случае сокращения численности и ликвидации излишних звеньев управления, функции и задачи службы охраны труда возлагаются на другие ответственные должностные лица или структурные подразделения лесничества.
10.3.Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2009 - 2010 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.
10.4.Организуют за счет средств ГУ и ГУПов обязательное предварительное (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
10.5.Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.
10.6.Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда.
10.7.Обеспечивают работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.
10.8.Принимают меры к обеспечению форменной одеждой членов школьных лесничеств.
10.9.Обеспечивают работающих в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 марта 2003 года N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" молоком или другими равноценными продуктами.
10.10.Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.
10.11.Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.
10.12.При наличии собственных средств:
10.12.1.Выплачивают за счет ГУ или ГУПа (прибыли, остающиеся в распоряжении лесничества) в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие в размере годового заработка.
10.12.2.Выплачивают за счет ГУ или ГУПа при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:
- инвалидам I группы - в размере годового заработка;
- инвалидам II группы - в размере 1/2 годового заработка;
- инвалидам III группы - в размере 1/3 годового заработка.
Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам 3 группы.
10.13.Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, работодателем возмещается моральный вред за счет средств организации. Размер возмещения морального вреда может устанавливаться по соглашению сторон.
В случаях гибели работника выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.
10.14.Заключают договоры: об обязательном страховании работников ГУ и ГУПов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; дополнительного страхования работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, клещевого энцефалита в размерах, определенных коллективным договором.
Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.
10.15.Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.
10.16.Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.
10.17.Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи.
10.18.Предоставляют уполномоченным профкомов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств ГУ или ГУПа в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве предусматривают надбавки к их заработной плате с установлением их размера в коллективном договоре.
10.19.Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюзного комитета.
10.20.Проводят совместно с профсоюзными органами, до общероссийского, ежегодные конкурсы "Лучшая организация охраны труда на производстве", лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.
10.21.Организуют в установленном порядке обучение работников по охране труда с последующей проверкой знаний.
11.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Руководители лесничеств с учетом мнения профсоюзных организаций обязуются:
11.1.Обеспечить:
- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
- профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
- достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.
С этой целью осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
11.2.Руководители ГУ и ГУПов своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществлять.
11.3.Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
- ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата в количестве:
20 и более человек - в течение 30 дней,
60 и более человек - в течение 60 дней,
100 и более человек - в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
11.4.В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не менее чем за три месяца.
11.5.При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей - инвалидов, одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.
11.6.Обеспечить высвобождаемым работникам:
- право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями;
- первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;
- сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.
12.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Министерство и подведомственные организации Министерства обязуются:
Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в ГУ лесничествах и ГУПах.
12.1.Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, обеспечивать размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.
12.2.Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.
12.3.Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).
12.4.Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представляемому профсоюзом.
12.5.Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов ГУ и ГУПов средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в лесничествах и в ГУПах в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.
12.6.Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, заседаний президиума профсоюзных конференций, заседаний профкома, не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.
12.7.Распространять на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующего ГУ и ГУПа. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.
12.8.Установить через коллективные договора надбавку к должностным окладам (тарифным ставкам) за исполнение общественных обязанностей руководителям выборного профсоюзного органа за счет собственных средств ГУ и ГУПов.
13.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:
13.1.Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
Для реализации настоящего соглашения проводить экспертизу коллективных договоров, участвовать в организаторской работе по развитию трудового соперничества в ГУ и ГУПах, направляемого на укрепление дисциплины труда, рационального использования рабочего времени.
13.2.В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
- дополнительного пенсионного обеспечения;
- постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
- получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
- приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;
- получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.
13.3.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства, с привлечением государственной и профсоюзной правовой инспекции труда.
13.4.Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.
13.5.Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы ГУ лесничеств и ГУПов.
13.6.Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.
13.7.Предоставлять материалы в ЦК профсоюза работников лесных отраслей для поощрения студентов Уфимского лесхоз-техникума по результатам зимней и летней сессии.
13.8.Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателями мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и их семей.
13.9.Содействовать застрахованным лицам при их обращении в судебные органы в связи с нарушением их пенсионных прав страхователями.
13.10.Проводить обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам социального партнерства и охраны труда.
13.11.Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.
14.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Министерство пришли к соглашению:
14.1.Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию ГУ и ГУПов.
14.2.В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших лесничеств ежегодно проводить и участвовать во Всероссийском конкурсе имени П.Г.Антипова на звание "Лучшее лесничество". Проводить соревнование "Лучший по профессии" учредить дипломы и призы для награждения победителей. Организовать Республиканский конкурс на звание "Лучшее лесничество". Подведение итогов и награждение ко Дню работников леса.
14.3.День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.
14.4.Представлять в Федеральное агентство лесного хозяйства и ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ на поощрение Почетной грамотой работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесного хозяйства в связи с Днем работников леса.
14.5.Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.
15.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
15.1.Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
15.2.Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
15.3.В ГУ лесничествах и ГУПах заключаются коллективные договоры между администрацией и трудовым коллективом, от имени которых выступают первичные профсоюзные организации отраслевого профсоюза работников лесных отраслей.
15.4.Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим Соглашением, недействительны.
15.5.Стороны договорились:
15.5.1.Выполнение условий Отраслевого соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума комитета с приглашением представителей Министерства.
15.5.2.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:
- Министерство труда и социальной защиты и его территориальные органы;
- отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее - Комиссия, состав прилагается);
- в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.
15.5.3.По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Комиссии.
15.5.4.При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.
При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.
СОСТАВ
КОМИССИИ ОТ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БАШКОРТОСТАНА
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ХОДОМ
ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ:
От Республиканской организации Башкортостана профсоюза
работников лесных отраслей Российской Федерации

Ибрагимов Ф.М.     - председатель   Республиканской   организации
Башкортостана  профсоюза   работников лесных
отраслей Российской Федерации
Бикташев А.М.      - заместитель   директора   ГОУ  СПО "Уфимский
лесхоз-техникум"
Гильманов Р.С.     - председатель    профкома    ГУ     "Уфимское
лесничество"
Герасимова Л.М.    - председатель    профкома     ГУ   "Иглинское
лесничество",  член   ревизионной   комиссии
Республиканского     комитета      профсоюза
работников лесных отраслей

От Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

Набиуллин Р.Б.     - Министр лесного хозяйства Республики Башкортостан
Шарафеев Р.Р.      - заместитель министра по экономическим вопросам
Юмагулов Ф.Б.      - начальник отдела труда и заработной платы
Вахитов В.Ф.       - начальник отдела правового и кадрового обеспечения

Министр
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
Р.Б.НАБИУЛЛИН
Председатель
Республиканской организации
Башкортостана профсоюза
работников лесных отраслей
Российской Федерации
Ф.М.ИБРАГИМОВ