Приложение к Приказу от 03.03.2009 г №№ 60, 606 Типовое положение
Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений республики башкортостан, действующих в сфере молодежной политики
1.Общие положения
1.1.Настоящее Типовое положение о материальном стимулировании регламентирует порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - типовое положение).
1.2.Настоящее типовое положение разработано с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения), утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан N 386 от 31 октября 2008 года.
1.3.На основании настоящего типового положения учреждения разрабатывают Положение о материальном стимулировании работников учреждения, подлежащее согласованию с председателем Государственного комитета Республики Башкортостан по молодежной политике (далее - Госкоммолодежи РБ).
1.4.Настоящее типовое положение распространяется на сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).
1.5.Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер учреждения. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель учреждения.
1.6.Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения являются:
соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации сотрудника);
отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;
стимулирование сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
равенство сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;
нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата сотрудника не должна зависеть от результата труда других сотрудников или учреждения в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.
1.7.Администрация учреждения обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада. Основное назначение системы учета результатов труда состоит в полном учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого сотрудника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали достижение конечных результатов подразделений и учреждения в целом.
2.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;
повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;
повышающий коэффициент молодым специалистам;
надбавка за продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты за выполненную работу.
2.3.Размер выплат по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения трудового коллектива.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
за вторую квалификационную категорию - 0,1;
за первую квалификационную категорию - 0,2;
за высшую квалификационную категорию - 0,3.
2.7.Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующих профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 0,2;
за ученую степень кандидата наук - 0,1;
за наличие почетного звания - 0,1.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8.Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.9.За продолжительность непрерывной работы устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
до пяти лет - 10 процентов;
от пяти до десяти лет - 20 процентов;
от десяти до пятнадцати лет - 30 процентов;
от пятнадцати до двадцати лет - 40 процентов;
свыше двадцати лет - 50 процентов.
2.10.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, направленных на оплату труда, по решению руководителя учреждения;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом председателя Госкоммолодежи РБ по результатам оценки деятельности учреждения в целом (приложения N 1, N 2, N 3 к настоящему Приказу).
2.11.При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;
своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
2.12.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Государственного комитета Республики Башкортостан по молодежной политике и другие.
2.13.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
2.14.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.15.Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии:
некачественное выполнение работ (подтвержденное документально);
систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности;
систематическое невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения;
хищение имущества учреждения;
прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов;
привлечение к административной или уголовной ответственности.
2.16.Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место дисциплинарное взыскание.
Премия не выплачивается в течение всего периода работы, в котором не снято дисциплинарное взыскание, согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17.Размер премии по итогам работы конкретному сотруднику определяется руководителем в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.18.Дополнительное премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения Госкоммолодежи РБ.
2.19.На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Дополнительный фонд стимулирования труда работников распределяется на:
премирование медицинских, фармацевтических, педагогических и социальных работников, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом подразделений учреждения, оказывающих платные услуги населению, в размере до 50 процентов должностного оклада;
премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих в размере до 20 процентов оклада.
2.20.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.