Приложение к Приказу от 11.03.2009 г №№ 45, 612 Положение
Положение о кадровом резерве комиссии республики башкортостан по рынку ценных бумаг
I.Общие положения
1.Настоящее Положение о кадровом резерве Комиссии Республики Башкортостан по рынку ценных бумаг (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Комиссии Республики Башкортостан по рынку ценных бумаг (далее - кадровый резерв).
2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комиссии Республики Башкортостан по рынку ценных бумаг (далее - Комиссия).
3.Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком от одного года до трех лет.
II.Основные цели и принципы формирования кадрового резерва
4.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту гражданских служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
5.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;
- гласность в работе с кадровым резервом.
III.Порядок формирования кадрового резерва
6.Кадровый резерв Комиссии формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Комиссии, иных государственных органов.
7.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.
Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышение квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
8.В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Комиссии Республики Башкортостан по рынку ценных бумаг к включению в кадровый резерв;
- гражданские служащие в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
9.В кадровый резерв вне конкурса включаются:
- государственные гражданские служащие, высвободившиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.
10.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Комиссии с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
11.Вакантная должность гражданской службы замещается по решению Председателя Комиссии гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
12.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению Председателя Комиссии исходя из потребности Комиссии в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от государственных гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
13.Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
14.Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму (приложение N 1 к настоящему Положению).
IV.Порядок пересмотра кадрового резерва
15.Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Министерства - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
16.Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность государственной гражданской службы;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
по письменному заявлению государственного гражданского служащего (гражданина);
при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в случае увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
при достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
17.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Комиссии.
V.Заключительные положения
18.Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом взаимодействия с федеральными органами, общественными организациями и делопроизводства Комиссии.
19.В личное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование кадрового резерва;
- копия приказа Комиссии, являющегося основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв;
- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;
- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);
- другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
20.Комиссия может запрашивать иную информацию о гражданине, включенном в кадровый резерв.
21.Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
22.При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23.Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения государственной гражданской должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.