Приложение к Приказу от 29.06.2009 г №№ 190-ОД, 721 Положение
Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении по делам печати, издательства и полиграфии при правительстве республики башкортостан
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее - служащих) в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее - Управление), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также за выполнение сложных, особо важных заданий и определяет порядок выплаты премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.
II.Основания и порядок премирования
2.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.
2.2.Служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление и исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно и ежеквартально.
2.3.Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного Управлению на соответствующий год. Размер премии конкретному служащему определяется в зависимости от:
своевременного и качественного выполнения служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;
степени сложности, важности и качества выполнения служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
внедрения новых форм и методов в службе, позитивно отразившихся на результатах.
2.4.Решение о выплате премий служащим оформляется Приказом начальника Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее - начальник Управления). Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания служащего. Руководители структурных подразделений Управления могут ходатайствовать перед начальником Управления о снижении размера премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.
2.5.При определении размера премии служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
низкая результативность гражданской службы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителя;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Управления.
Не подлежат премированию служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
2.6.Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, или сроку, установленному для выполнения задания.
Служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе руководителя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
III.Материальная помощь и единовременные выплаты
3.1.При формировании фонда оплаты труда служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам в размере трех окладов денежного содержания.
3.2.При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.
3.3.Материальная помощь выплачивается служащему по приказу начальника Управления на основании заявления служащего один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.
3.4.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления служащего, в следующих случаях:
рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и др.). В случае смерти служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).
3.5.Размер материальной помощи в таких случаях определяется до трех месячных окладов денежного содержания.
В исключительных случаях служащему может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
3.6.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
IV.Единовременное поощрение
4.1.За безупречную и эффективную государственную службу служащему может выплачиваться единовременное поощрение: при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой Управления или правительственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) в размере до двух месячных окладов денежного содержания.
4.2.Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.
V.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:
начальнику Управления - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
заместителю начальника Управления - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
начальникам отделов, заместителям начальников отделов, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по категориям должностей "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
5.2.Конкретный размер надбавки устанавливается служащему приказом начальника Управления на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год, с указанием в процентах к его должностному окладу.
Гражданскому служащему, назначенному на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе начальника Управления о назначении на должность с указанием периода, на который она устанавливается.
5.3.По представлению заместителей начальника Управления, начальников отделов Управления служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:
низкого, некачественного исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим;
некомпетентности служащего в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддерживанию высокого качества исполнительской дисциплины. Основанием для изменения размера надбавки служащему является приказ начальника Управления с указанием конкретных причин.
5.4.Служащему, принятому на должность с испытательным сроком, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на время испытательного срока устанавливается в минимальных размерах.
5.5.Выплата надбавки за особые условия гражданской службы производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в пределах четырнадцати должностных окладов служащего из расчета на год.
VI.Заключительные положения
6.1.Выплата премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений, надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, предусмотренных сметой расходов на содержание Управления, производится в пределах фонда оплаты труда.