Приложение к Приказу от 05.08.2009 г №№ 6/О, 730 Положение
Положение о кадровом резерве государственного комитета республики башкортостан по предпринимательству и торговле
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
1.2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Комитет).
2.ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту гражданских служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
2.2.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;
- гласность в работе с кадровым резервом.
3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1.Кадровый резерв Комитета формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета.
3.2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.
3.3.В кадровый резерв включаются:
по конкурсу:
- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Комитета к включению в кадровый резерв;
вне конкурса:
- государственные гражданские служащие, высвободившиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.
3.4.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом председателя Комитета.
3.5.Вакантная должность гражданской службы замещается по решению председателя Комитета гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
3.6.Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения государственной гражданской должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
3.7.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению председателя Комитета исходя из потребности Комитета в кадровом резерве.
3.8.Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму (приложение N 1 к настоящему Положению).
4.ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1.Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Комитета - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
4.2.Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- при назначении на должность государственной гражданской службы;
- по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
- по письменному заявлению государственного гражданского служащего (гражданина);
- при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- при достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
4.3.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом председателя Комитета.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Ведение списка кадрового резерва осуществляется отделом, в ведении которого находится кадровая служба.
5.2.Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
5.3.При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.