Приложение к Решению от 06.08.2009 г № 111 Программа
Программа «Молодой специалист муниципального района мелеузовский район республики башкортостан» на 2009 — 2010 годы
СОДЕРЖАНИЕ
Паспорт Программы
1.Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
2.Цель и задачи, сроки реализации, важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы
3.Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения
4.Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы
5.Перечень программных мероприятий ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программа "Молодой специалист муниципального района
Программы Мелеузовский район Республики Башкортостан" на 2009 -
2010 годы
Основание для Указ Президента Республики Башкортостан от 26 сентября
разработки 2006 года N УП-415 "О Концепции развития духовно-
Программы нравственной культуры и гражданской активности детей,
подростков и молодежи "Молодежь - стратегический
ресурс Республики Башкортостан" на 2006 - 2015 годы";
Постановление Правительства Республики Башкортостан от
23 апреля 2007 года N 99 "О миграционной ситуации в
Республике Башкортостан";
Республиканская целевая программа "Молодой специалист
Республики Башкортостан" на 2009 - 2010 годы
Заказчик Программы Администрация МР Мелеузовский район Республики
Башкортостан
Разработчик Сектор по делам молодежи муниципального района
Программы Мелеузовский район Республики Башкортостан
Цель и задачи Цель:
Программы создание условий для повышения качества и уровня жизни,
успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции
молодого специалиста в коллектив
Задачи:
- формирование системы стимулов, обеспечивающих
поддержку и совершенствование профессионального
мастерства молодых специалистов района;
- оказание государственной поддержки молодым
специалистам Мелеузовского района и города Мелеуза;
- усиление социальной защищенности молодых специалистов
МР Мелеузовский район Республики Башкортостан;
- создание системы социально-экономической поддержки
молодых специалистов для решения проблемы сокращения
потребности в кадрах;
- закрепление и увеличение количества молодых
специалистов в бюджетных учреждениях образования,
здравоохранения, молодежной политики, агропромышленного
комплекса
Важнейшие Целевые - увеличение количества молодых специалистов в отраслях
Индикаторы и промышленности, бюджетных учреждениях образования,
показатели здравоохранения, агропромышленного комплекса;
Программы - снижение безработицы среди молодых специалистов,
выпускников учебных заведений;
- увеличение доли от общего количества выпускников
учебных заведений, трудоустроившихся по целевым
направлениям в агропромышленном комплексе
муниципального района Мелеузовский район Республики
Башкортостан
Сроки реализации 2009 - 2010 годы
Программы
Ожидаемые увеличение количества молодых специалистов в бюджетных
результаты учреждениях образования, здравоохранения,
реализации агропромышленного комплекса;
Программы и - уменьшение количества безработных среди выпускников
показатели вузов и ссузов;
социально- - увеличение количества молодых семей, которые улучшили
экономической жилищные условия
эффективности
Контроль за Контроль за реализацией Программы осуществляет
реализацией Администрация МР Мелеузовский район Республики
Программы Башкортостан1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ, НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА
Программа "Молодой специалист муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан" на 2009 - 2010 годы (далее - Программа) является логическим продолжением программных мероприятий по реализации государственной молодежной политики, направленной на создание социально-экономических, политических и организационных условий для самореализации молодежи.
Для современного рынка труда муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан характерны следующие проблемы, приводящие к негативным последствиям:
а) сокращение вакансий рабочих мест;
б) недостаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций квалифицированными специалистами с высшим образованием, что не способствует эффективной производственной деятельности предприятий, общему подъему сельского хозяйства.
Изучение структуры кадров агропромышленного комплекса муниципального района показывает, что на начало 2008 года здесь трудились более 3 тысяч работников, из них только 17,6% имели высшее образование, 35,2% - среднее профессиональное, 20,4% - начальное профессиональное и 26,8% - среднее образование;
в) снижение престижности рабочих профессий, оптимизация сети учреждений начального профессионального образования привели к дефициту высококвалифицированных рабочих - токарей, фрезеровщиков и т.д.
В последнее время происходят изменения в кадровом составе в бюджетной сфере и в промышленности: снижается количество молодых работников и происходит старение кадров.
Из-за низкой заработной платы молодые специалисты не могут решить жилищно-бытовые проблемы.
Реализация Программы будет способствовать решению названных проблем, дальнейшему развитию кадрового потенциала района и позволит улучшить социально-экономические условия труда молодых кадров.
2.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ, СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ, ВАЖНЕЙШИЕ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является создание условий для повышения качества и уровня жизни, успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции молодого специалиста в коллектив.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
формирование системы стимулов, обеспечивающих поддержку и совершенствование профессионального мастерства молодых специалистов района;
оказание государственной поддержки молодым специалистам района;
усиление социальной защищенности молодых специалистов района;
создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов для решения проблемы сокращения потребности в кадрах;
закрепление и увеличение количества молодых специалистов в бюджетных учреждениях образования, культуры, агропромышленного комплекса.
Сроки реализации Программы: 2009 - 2010 годы.
Целевыми индикаторами и показателями Программы являются:
увеличение количества молодых специалистов в отраслях промышленности, бюджетных учреждениях образования, здравоохранения, агропромышленного комплекса;
увеличение доли от общего количества выпускников учебных заведений, трудоустроившихся по целевым направлениям в агропромышленном комплексе района;
трудоустройство и закрепление выпускников вузов и ссузов в агропромышленном комплексе района;
уменьшение количества безработных среди выпускников вузов и ссузов;
увеличение количества молодых семей, которые улучшили жилищные условия;
повышение конкурентоспособности молодых специалистов.
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
- повысить социальный статус молодых специалистов;
- предотвратить отток перспективных молодых специалистов в другие отрасли.
3.МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
Заказчик Программы - Администрация муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан определяет исполнителей Программы, согласовывает с ними возможные сроки выполнения мероприятий, объемы и источники финансирования, обеспечивает целевое и эффективное использование выделенных средств, ежегодно уточняет целевые показатели и затраты, запрашивает у исполнителей отчеты о выполнении программных мероприятий.
Контроль за реализацией Программы осуществляет Администрация муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан, которая ежегодно информирует Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике и Правительство Республики Башкортостан о выполнении программных мероприятий.
4.ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Социальная значимость Программы обусловлена комплексом мероприятий, направленных на:
- формирование профессиональной гибкости, мобильности, конкурентоспособности молодых специалистов;
- обеспечение мониторинга районной системы переподготовки и повышения квалификации молодых специалистов;
- повышение социального статуса молодых специалистов.
Реализация мероприятий Программы позволит сохранить и развить кадровый потенциал муниципального района Мелеузовский район РБ.
5.ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
| NN п/п | Наименование мероприятия | Исполнитель | Срок исполнения, годы | Источник финансирования | Прогнозируемый объем финансирования, тыс. рублей | Ожидаемые результаты реализации мероприятий Программы | |||
| в том числе по годам | |||||||||
| всего | 2009 | 2010 | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 1. | Введение должностей специалистов по работе с молодежью на предприятиях и в организациях города и района при численности молодых сотрудников не менее 50 человек или назначение ответственных работников | Руководители организаций предприятий (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций города и района | По усмотрению предприятий и организаций города и района | - | - | Активизация работы с молодыми специалистами в организациях и на предприятиях города и района | |
| 2. | Создание совета молодых специалистов организаций и предприятий | Руководители организаций города и района (по согласованию) | 2009 | - | - | - | - | Создание структуры, представляющей интересы молодых специалистов в организациях и на предприятиях города и района | |
| 3. | Организация и проведение районного конкурса среди предприятий "Лучший из лучших" | Сектор по делам молодежи, руководители организаций города и района (по согласованию) | Бюджет МР Мелеузовский район РБ | 10 | 5 | 5 | Активизация и стимулирование работы с молодежью в организациях города и района | ||
| 4. | Участие в республиканском конкурсе среди предприятий "Лучший из лучших" | Сектор по делам молодежи, руководители организаций города и района (по согласованию) | Ежегодно | Смета Госкоммолодежи и РБ | 4 | 2 | 2 | Активизация и стимулирование работы с молодежью в организациях города и района | |
| 5. | Организация и проведение обучающих семинаров для специалистов по работе с молодежью при Администрациях сельских поселений района | Сектор по делам молодежи, Администрация муниципального района (по согласованию) | 2009 - 2010 | - | - | - | - | Активизация и повышение эффективности работы с молодежью в сельских поселениях | |
| 6. | Квотирование рабочих мест для молодых специалистов | Руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | - | - | - | - | "Омоложение" кадрового состава, обеспечение рабочих мест для молодых специалистов | |
| 7. | Дополнительная добровольная стажировка по выбранной специальности для студентов последних курсов во внеучебное время в организациях | По согласованию: вузы и ссузы, организации | 2009 - 2010 | - | - | - | - | Приобретение молодыми специалистами навыков работы и трудового стажа | |
| 8. | Принятие мер по обеспечению жильем молодых специалистов, прибывших в сельскую местность | По согласованию: Администрация муниципального района, руководители организаций | 2009 - 2010 | Бюджет МР Мелеузовский район РБ | 2000 | 1000 | 1000 | Обеспечение жильем молодых специалистов, работающих в сельской местности | |
| 9. | Участие в реализации раздела "Условия труда и социальные гарантии молодежи" соглашения между руководителями организаций и предприятий города и района | Сектор по делам молодежи | 2009 - 2010 | - | - | - | - | Улучшение условий труда и социальных гарантий для молодых специалистов, выполнение сторонами обязательств в полном объеме | |
| 10. | Содействие практическому внедрению разработки молодых ученых и специалистов | Руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций | По усмотрению предприятий и организаций | - | - | Обеспечение поддержки молодых специалистов в реализации инновационных идей, усиление связей между наукой и производством | |
| 11. | Организация и проведение обучающих семинаров для специалистов по работе с молодежью в организациях | Сектор по делам молодежи, Администрация муниципального района (по согласованию), руководители организаций АПК (по согласованию) | 2009 - 2010 | Активизация и повышение эффективности работы с молодежью в организациях | |||||
| 12. | Возрождение института наставничества | Руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций | По усмотрению предприятий и организаций | - | - | Повышение профессионального мастерства молодых специалистов | |
| 13. | Переподготовка и организация стажировок молодых специалистов | Руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций | По усмотрению предприятий и организаций | - | - | Рост квалификационного уровня молодых специалистов | |
| 14. | Оказание всесторонней поддержки молодым специалистам, занимающимся инновационной и научной деятельностью | Руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций | По усмотрению предприятий и организаций | - | - | Увеличение количества молодых специалистов, занимающихся инновационной и научной деятельностью | |
| 15. | Обеспечение участия представителей талантливой молодежи во всероссийских, межрегиональных, международных конференциях, форумах, конкурсах, семинарах | Сектор по делам молодежи, руководители организаций (по согласованию) | 2009 - 2010 | Средства предприятий и организаций (по усмотрению) | 40 | 20 | 20 | Повышение профессионального уровня молодых специалистов | |
| 16. | Организация курсов повышения квалификации для специалистов по работе с молодежью в сельской местности | По согласованию: Администрации муниципального района, руководители организаций АПК района | Ежегодно | Бюджет Администрации МР Мелеузовский район РБ | По усмотрению Администрации МР Мелеузовский район РБ | - | - | Повышение эффективности работы с молодежью в сельской местности | |
| 17. | Организация и проведение конкурса на лучшую организацию работы с молодежью в сельских поселениях | Сектор по делам молодежи, Администрация муниципального района (по согласованию) | Ежегодно | Бюджет Администрации МР Мелеузовский район РБ | 20 | 10 | 10 | Внедрение разнообразных форм работы с молодежью | |
| 18. | Организация и проведение спартакиады среди молодых специалистов организаций и учреждений | Сектор по делам молодежи, руководители организаций республики (по согласованию) | Ежегодно | По смете спорткомитета, по усмотрению средства предприятий и организаций района | 40 | 20 | 20 | Активизация и стимулирование работы с молодежью в организациях, пропаганда здорового образа жизни | |
| 19. | Проведение социологических исследований и мониторингов по проблемам молодых специалистов | Сектор по делам молодежи | 2009 - 2010 | Внедрение наиболее актуальных проблем молодых специалистов | |||||
| 20. | Проведение мониторинга профессий и специальностей, необходимых для отраслей экономики МР Мелеузовский район РБ | ГУ ЦЗН, филиал ГУ РЦСТЗМ | Ежегодно | - | - | - | - | Достижение сбалансированности квалификационных специалистов во всех отраслях экономики республики | |
| 21. | Освещение в средствах массовой информации мероприятий по поддержке молодых специалистов | ООО "Сатурн", газеты "Путь Октября", "Конгэк" | В течение всего периода | - | - | - | - | Улучшение информированности молодых специалистов и повышение эффективности реализации мероприятий | |
| 22. | Создание "молодежных страничек" в газетах предприятий, организаций и муниципального района | Руководители организаций республики (по согласованию), Администрация муниципального района РБ (по согласованию) | 2009 | Средства предприятий и организаций города и района | - | - | Своевременное информирование о нововведениях и изменениях в нормативных актах, касающихся молодежи | ||
| 23. | Информационнометодическое обеспечение Программы | Сектор по делам молодежи, заинтересованные отделы Администрации | 2009 - 2010 | Повышение эффективности реализации мероприятий Программы | |||||
| 24. | Проведение районного конкурс "Молодой механизатор года" | Сектор по делам молодежи, УСХ, Администрация муниципального района (по согласованию), руководители организаций АПК района (по согласованию) | Ежегодно | 20 | 10 | 10 | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочей профессии | ||
| 25. | Участие в республиканском конкурсе "Молодой механизатор года" | Сектор по делам молодежи, УСХ, Администрация муниципального района (по согласованию), руководители организаций АПК района (по согласованию) | Ежегодно | Смета Госкоммолодежи РБ | 8 | 4 | 4 | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочей профессии | |
| 26. | Организация и проведение конкурса операторов машинного доения "Умелые руки" | Сектор по делам молодежи, УСХ, Администрация муниципального района (по согласованию), руководители организаций АПК района (по согласованию) | Ежегодно | 20 | 10 | 10 | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочей профессии | ||
| 27. | Участие в республиканском конкурсе операторов машинного доения "Умелые руки" | Сектор по делам молодежи, УСХ, Администрация муниципального района (по согласованию), руководители организаций АПК района (по согласованию) | Ежегодно | Смета Госкоммолодежи РБ | 8 | 4 | 4 | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочей профессии | |
| 28. | Организация и проведение спартакиады среди молодых специалистов АПК района | УСХ, руководители организаций АПК города и района (по согласованию), сектор по делам молодежи | Ежегодно | Средства предприятий и организаций города и района, смета спорткомитета (по усмотрению предприятий и организаций города и района) | 100 | 50 | 50 | Активизация работы с молодежью в организациях, пропаганда здорового образа жизни | |
| Итого | 2270 | 1135 | 1135 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ
АПК - агропромышленный комплекс.
ГОУ ВПО - государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
ГОУ СПО - государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования.
УСХ - Управление сельского хозяйства.
ГУ ЦЗН Мелеузовского р-на - Государственное учреждение "Центр занятости населения" Мелеузовского района.
ГУ РЦСТЗМ - Государственное учреждение Республиканский центр содействия трудовой занятости молодежи.