Приложение к Приказу от 04.05.2010 г №№ 27, 1040 Регламент
Регламент конкурсной комиссии государственного комитета республики башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики башкортостан
1.Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Конкурсная комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).
2.Настоящий регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
3.Цели проведения конкурса:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование компетентного кадрового состава ГКТ РБ;
- формирование кадрового резерва ГКТ РБ.
4.Задачи проведения конкурса:
- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ (далее - вакантная должность);
- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;
- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.
5.Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ объявляется решением председателя ГКТ РБ на основании письменного мотивированного обращения начальника отдела, в котором имеется вакантная должность. Инициировать проведение конкурса также имеют право председатель, заместитель председателя или руководитель кадровой службы ГКТ РБ.
6.Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7.Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ (далее - Методика) и принятия председателем ГКТ РБ решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8.Конкурсная комиссия
8.1.В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
8.2.Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.
8.3.Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.
8.4.Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
8.5.Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в том числе информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в том числе проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.
В состав рабочей группы входят:
- сотрудник кадрового подразделения (секретарь Конкурсной комиссии), руководитель рабочей группы;
- представитель структурного подразделения, назначенный начальником структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
Рабочая группа:
9.1.Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе.
9.2.Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.
9.3.Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.
9.4.Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (приложение 1).
9.5.Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.
9.6.Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.
9.7.Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.
9.8.Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте ГКТ РБ (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
9.9.Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.
9.10.Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
9.11.Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте ГКТ РБ (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
10.Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
11.Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
12.На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13.Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа ГКТ РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ ГКТ РБ о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв ГКТ РБ для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
14.Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются рабочей группой и представляются председателю ГКТ РБ, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.
15.Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе финансового обеспечения, административно-кадровой работы и информационных технологий ГКТ РБ в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
16.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.
17.Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.