Приложение к Решению от 16.06.2010 г № 186 Программа
Программа «Молодой специалист муниципального района миякинский район Республики Башкортостан» на 2010 — 2013 годы и план подготовки молодых специалистов сельского хозяйства и учреждений муниципального района миякинский район Республики Башкортостан
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программа "Молодой специалист муниципального района
Программы Миякинский район Республики Башкортостан" на 2010 -
2013 годы и План подготовки молодых специалистов сельского хозяйства и учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан
Основание для Указ Президента Республики Башкортостан от 26 сентября
разработки 2006 года N УП-415 "О Концепции развития духовно-
Программы нравственной культуры и гражданской активности детей,
подростков и молодежи "Молодежь - стратегический
ресурс Республики Башкортостан" на 2006 - 2015 годы";
Постановление Правительства Республики Башкортостан от
23 апреля 2007 года N 99 "О миграционной ситуации в
Республике Башкортостан";
Заказчик Программы Администрация МР Миякинский район Республики
Башкортостан
Разработчик Комитет по делам молодежи муниципального района
Программы Миякинский район Республики Башкортостан
Цель и задачи Цель:
Программы создание условий для повышения качества и уровня жизни,
успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции
молодого специалиста в коллектив
Задачи:
- формирование системы стимулов, обеспечивающих
поддержку и совершенствование профессионального
мастерства молодых специалистов района;
- усиление социальной защищенности молодых специалистов
МР Миякинский район Республики Башкортостан;
- создание системы социально-экономической поддержки
молодых специалистов для решения проблемы сокращения
потребности в кадрах;
- закрепление и увеличение количества молодых
специалистов в бюджетных учреждениях образования,
здравоохранения, молодежной политики, агропромышленного
комплекса
Важнейшие Целевые - увеличение количества молодых специалистов в отраслях
Индикаторы и промышленности, бюджетных учреждениях образования,
показатели здравоохранения, агропромышленного комплекса;
Программы - снижение безработицы среди молодых специалистов,
выпускников учебных заведений;
- увеличение доли от общего количества выпускников
учебных заведений, трудоустроившихся по целевым
направлениям в агропромышленном комплексе
муниципального района Миякинский район Республики
Башкортостан
Сроки реализации 2010 - 2013 годы
Программы
Ожидаемые увеличение количества молодых специалистов в бюджетных
результаты учреждениях образования, здравоохранения,
реализации агропромышленного комплекса;
Программы и - уменьшение количества безработных среди выпускников
показатели вузов и ссузов;
социально- - увеличение количества молодых семей, которые улучшили
экономической жилищные условия
эффективности
Контроль за Контроль за реализацией Программы осуществляет
реализацией Администрация МР Миякинский район Республики
Программы Башкортостан1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ, НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА ПРОГРАММА
Программа "Молодой специалист муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан" на 2010 - 2013 годы (далее - Программа) и план подготовки молодых специалистов сельского хозяйства и учреждений муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан является логическим продолжением программных мероприятий по реализации государственной молодежной политики, направленной на создание социально-экономических, политических и организационных условий для самореализации молодежи.
Для современного рынка труда муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан характерны следующие проблемы, приводящие к негативным последствиям:
а) сокращение вакансий рабочих мест;
б) недостаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций квалифицированными специалистами с высшим образованием, что не способствует эффективной производственной деятельности предприятий, общему подъему сельского хозяйства.
Изучение структуры кадров агропромышленного комплекса муниципального района показывает, что на начало 2010 года здесь трудились более 3 тысяч работников, из них только 17,6% имели высшее образование, 35,2% - среднее профессиональное, 20,4% - начальное профессиональное и 26,8% - среднее образование;
в) снижение престижности рабочих профессий, оптимизация сети учреждений начального профессионального образования привели к дефициту высококвалифицированных рабочих.
В последнее время происходят изменения в кадровом составе в бюджетной сфере и в сельском хозяйства: снижается количество молодых работников и происходит старение кадров.
Из-за низкой заработной платы молодые специалисты не могут решить жилищно-бытовые проблемы.
Реализация Программы будет способствовать решению названных проблем, дальнейшему развитию кадрового потенциала района и позволит улучшить социально-экономические условия труда молодых кадров.
2.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ, СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ, ВАЖНЕЙШИЕ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является создание условий для повышения качества и уровня жизни, успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции молодого специалиста в коллектив.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
формирование системы стимулов, обеспечивающих поддержку и совершенствование профессионального мастерства молодых специалистов района;
оказание государственной поддержки молодым специалистам района;
усиление социальной защищенности молодых специалистов района;
создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов для решения проблемы сокращения потребности в кадрах;
закрепление и увеличение количества молодых специалистов в бюджетных учреждениях образования, культуры, агропромышленного комплекса.
Сроки реализации Программы: 2010 - 2013 годы.
Целевыми индикаторами и показателями Программы являются:
увеличение количества молодых специалистов в отраслях промышленности, бюджетных учреждениях образования, здравоохранения, агропромышленного комплекса;
увеличение доли от общего количества выпускников учебных заведений, трудоустроившихся по целевым направлениям в агропромышленном комплексе района;
трудоустройство и закрепление выпускников вузов и ссузов в агропромышленном комплексе района;
уменьшение количества безработных среди выпускников вузов и ссузов;
увеличение количества молодых семей, которые улучшили жилищные условия;
повышение конкурентоспособности молодых специалистов.
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
- повысить социальный статус молодых специалистов;
- предотвратить отток перспективных молодых специалистов в другие отрасли.
3.МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
Заказчик Программы - Администрация муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан определяет исполнителей Программы, согласовывает с ними возможные сроки выполнения мероприятий, объемы и источники финансирования, обеспечивает целевое и эффективное использование выделенных средств, ежегодно уточняет целевые показатели и затраты, запрашивает у исполнителей отчеты о выполнении программных мероприятий.
Контроль за реализацией Программы осуществляет Администрация муниципального района Миякинский район Республики Башкортостан.
4.ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Социальная значимость Программы обусловлена комплексом мероприятий, направленных на:
- формирование профессиональной гибкости, мобильности, конкурентоспособности молодых специалистов;
- обеспечение мониторинга районной системы переподготовки и повышения квалификации молодых специалистов;
- повышение социального статуса молодых специалистов.
Реализация мероприятий Программы позволит сохранить и развить кадровый потенциал муниципального района Миякинский район РБ.
5.ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
| №№ п/п | Наименование мероприятия | Исполнитель | Срок исполнения,годы | Источник финансирования | Прогнозируемый объем финансирования, тыс. рублей | Ожидаемые результаты реализации мероприятий Программы |
| всего | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 9 | |
| 1. | Введение должностей специалистов поработе смолодежью напредприятиях и ворганизациях района при численностимолодых сотрудников неменее 50 человекили назначениеответственных работников | Руководители организаций предприятий (посогласованию) | 2010 - 2013 | Средства предприятий иорганизаций района | По усмотрениюпредприятий иорганизаций района | Активизация работыс молодымиспециалистами ворганизациях и напредприятиях района |
| 2. | Организация ипроведение районного конкурса средипредприятий "Лучший излучших" | Комитет по деламмолодежи, руководители организаций района(по согласованию) | - | Бюджет МРМиякинский район РБ | Активизация истимулирование работы с молодежьюв организацияхрайона | |
| 3. | Участие вреспубликанском конкурсе средипредприятий "Лучший излучших" | Комитет по деламмолодежи, руководители организаций района(по согласованию) | Ежегодно | Комитет по деламмолодежи | Активизация истимулирование работы с молодежьюв организацияхрайона | |
| 4. | Организация ипроведение обучающих семинаров дляспециалистов поработе смолодежью приАдминистрациях сельских поселений района | Комитет по деламмолодежи, Администрация муниципального района (посогласованию) | 2010 - 2013 | - | Активизация иповышение эффективности работы с молодежьюв сельскихпоселениях | |
| 5. | Квотирование рабочих мест длямолодых специалистов | Руководители организаций (посогласованию) | 2010 - 2013 | - | "Омоложение" кадрового состава,обеспечение рабочих мест длямолодых специалистов | |
| 6. | Принятие мер пообеспечению жильем молодыхспециалистов, прибывших всельскую местность | По согласованию:Администрация муниципального района, руководители организаций | 2010 - 2013 | Бюджет МРМиякинский район РБ | Обеспечение жильеммолодых специалистов, работающих всельской местности | |
| 7. | Организация ипроведение обучающих семинаров дляспециалистов поработе смолодежью ворганизациях | Комитет по деламмолодежи, Администрация муниципального района (посогласованию), руководители организаций АПК(по согласованию) | 2010 - 2013 | - | Активизация иповышение эффективности работы с молодежьюв организациях | |
| 8. | Возрождение института наставничества | Руководители организаций (посогласованию) | 2010 - 2013 | Средства предприятий иорганизаций | По усмотрениюпредприятий иорганизаций | Повышение профессионального мастерства молодыхспециалистов |
| 9. | Оказание всесторонней поддержки молодым специалистам, занимающимся инновационной инаучной деятельностью | Руководители организаций (посогласованию) | 2010 - 2013 | Средства предприятий иорганизаций | По усмотрениюпредприятий иорганизаций | Увеличение количества молодыхспециалистов, занимающихся инновационной инаучной деятельностью |
| 10. | Обеспечение участия представителей талантливой молодежи вовсероссийских, межрегиональных,международных конференциях, форумах, конкурсах, семинарах | Комитет по деламмолодежи, руководители организаций (посогласованию) | 2010 - 2013 | Средства предприятий иорганизаций (по усмотрению) | - | Повышение профессионального уровня молодыхспециалистов |
| 11. | Организация ипроведение спартакиады среди молодыхспециалистов организаций иучреждений | Комитет по деламмолодежи, руководители организаций района (посогласованию) | Ежегодно | По сметеспорткомитета,по усмотрениюсредства предприятий иорганизаций района | - | Активизация истимулирование работы с молодежьюв организациях,пропаганда здорового образажизни |
| 12. | Проведение социологических исследований имониторингов попроблемам молодых специалистов | Комитет по деламмолодежи | 2010 - 2013 | - | - | Внедрение наиболееактуальных проблеммолодых специалистов |
| 13. | Проведение мониторинга профессий испециальностей, необходимых дляотраслей экономики МРМиякинский район РБ | ГУ ЦЗН | Ежегодно | - | - | Достижение сбалансированностиквалификационных специалистов вовсех отрасляхэкономики республики |
| 14. | Освещение всредствах массовой информации мероприятий поподдержке молодых специалистов | Районная газета "Октябрь" | В течениевсего периода | - | - | Улучшение информированности молодых специалистов иповышение эффективности реализации мероприятий |
| 15. | Информационно- методическое обеспечение Программы | отделы Администрации | 2010 - 2013 | - | - | Повышение эффективности реализации мероприятий Программы |
| 16. | Проведение районного конкурс "Молодоймеханизатор года" | Комитет по деламмолодежи, отдел сельского хозяйства,Администрация муниципального района (посогласованию), руководители организаций АПКрайона (посогласованию) | Ежегодно | - | - | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочейпрофессии |
| 17. | Участие вреспубликанском конкурсе "Молодой механизатор года" | Комитет по деламмолодежи, отдел сельского хозяйства,Администрация муниципального района (посогласованию), руководители организаций АПКрайона (посогласованию) | Ежегодно | - | - | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочейпрофессии |
| 18. | Организация ипроведение конкурса операторов машинного доения"Умелые руки" | Комитет по деламмолодежи, отдел сельского хозяйства,Администрация муниципального района (посогласованию), руководители организаций АПКрайона (посогласованию) | Ежегодно | - | - | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочейпрофессии |
| 19. | Участие вреспубликанском конкурсе операторов машинного доения"Умелые руки" | Комитет по деламмолодежи, отдел сельского хозяйства,Администрация муниципального района (посогласованию), руководители организаций АПКрайона (посогласованию) | Ежегодно | - | - | Повышение профессионального мастерства, престижа рабочейпрофессии |
| 20. | Организация ипроведение спартакиады среди молодыхспециалистов АПКрайона | Отдел сельского хозяйства, руководители организаций АПКрайона(по согласованию), комитет по деламмолодежи | Ежегодно | Средства предприятий иорганизаций района, сметаспорткомитета (по усмотрениюпредприятий иорганизаций города ирайона) | - | Активизация работыс молодежью ворганизациях, пропаганда здорового образажизни |
| Итого | ||||||
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ
АПК - агропромышленный комплекс.
ГУ ЦЗН Миякинского р-на - Государственное учреждение "Центр занятости населения" Миякинского района.