Приказ от 28.06.2010 г №№ 1040, 1138
Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с целью обеспечения организации деятельности центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Служебный распорядок центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
2.Начальникам структурных подразделений Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденным настоящим Приказом, и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3.Председателям комитетов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан по городам и районам в 3-месячный срок разработать и утвердить служебные распорядки территориальных органов с учетом положений Служебного распорядка центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
4.Отделу правовой экспертизы и нормотворчества обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном порядке.
5.Считать утратившим силу пункт 1 Приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 24 марта 2008 г. N 317 в части утверждения Правил внутреннего распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.
6.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Ягафарова Р.Б.
Министр
О.В.КЛИНСКИЙ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Служебный распорядок центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Положением о Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министерство), утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 12.07.2007 N УП-335, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящий Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.3.Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4.Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе.
2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1.Поступление на государственную гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Законом.
2.2.В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;
4) при назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по утвержденному приказом Министерства перечню должностей.
По решению министра (или лица его замещающего) конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы.
2.3.На государственную гражданскую службу в Министерство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
2.4.Прием на государственную гражданскую службу гражданина оформляется приказом Министерства, на основании которого заключается служебный контракт.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан или служебным контрактом.
2.5.Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет следующие документы:
1) письменное заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, установленные с учетом условий прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
2.6.В приказе Министерства о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность государственной гражданской службы в Министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Закона, других законов и нормативных правовых актов о государственной гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.
2.7.При заключении служебного контракта сотрудник отдела кадров и государственной службы обязан ознакомить гражданского служащего:
1) с Регламентом и Служебным распорядком, действующими в Министерстве;
2) с его должностным регламентом;
3) Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, Положением о материальном стимулировании гражданских служащих Министерства;
4) с правилами служебного поведения гражданского служащего, установленными в соответствии с действующим законодательством;
5) с ограничениями и запретами, связанными с прохождением гражданской службы и установленными статьями 16 и 17 Закона.
Непосредственный руководитель подразделения, в которое поступает на службу гражданский служащий, обязан ознакомить его:
1) с Положением об отделе;
2) с Инструкцией по делопроизводству в Министерстве;
3) с Рекомендациями по обеспечению собственной безопасности сотрудников аппарата Министерства;
4) с Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
5) с иными нормативными актами, действующими в Министерстве.
Ответственное лицо отдела по управлению имуществом Министерства обязано провести инструктаж гражданского служащего по технике безопасности, пожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.8.После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается в соответствии с установленным порядком служебное удостоверение Министерства.
2.9.Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с государственной гражданской службой, и произвести с ним расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Министерства. Днем увольнения считается последний день работы.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
3.1.Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;
3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
5) оценивать служебную деятельность гражданского служащего, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов;
6) контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;
7) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2.Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы Республики Башкортостан, иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан о гражданской службе, трудовое законодательство, условия служебных контрактов;
2) обеспечить прохождение гражданским служащим государственной гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
3) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
4) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, 1 и 16 числа каждого месяца;
6) объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Министерства и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
7) обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
8) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
9) организовать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
10) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
4.1.Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными и республиканскими законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных гражданских служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом.
4.2.Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы Республики Башкортостан, иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан о гражданской службе, трудовое законодательство, условия служебных контрактов и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и Регламентом Министерства;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать Служебный распорядок Министерства;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
9) информировать непосредственного руководителя, подразделение, отвечающее за экономическую и внутреннюю безопасность о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений при исполнении должностных обязанностей;
10) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
11) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
12) беречь имущество Министерства, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
13) исполнять иные основные обязанности, установленные статьей 15 Закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой;
14) уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
5.ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1.Гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан компетенции Министерства;
4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и другими нормативными актами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов;
11) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Министерства;
12) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
13) соблюдать нормы делового этикета (культура общения, правила деловой беседы, приветствия, переговоров, ведения телефонных разговоров и служебной переписки, манеры поведения на службе);
14) соблюдать требования, предъявляемые к внешнему виду: в одежде и обуви придерживаться делового стиля, исключающего яркие цвета; не допускается ношение спортивной одежды и обуви, использование броского макияжа и аксессуаров.
6.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Министерства не может превышать 40 часов в неделю и в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:
начало работы - 9 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут;
перерыв на обед - 1 час (с 13-00 до 14-00).
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
6.2.В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные государственные служащие могут быть привлечены для работы в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (министром или лицом его замещающим).
6.4.В соответствии с Законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в центральном аппарате Министерства, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.5.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
6.6.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
6.7.Ненормированный служебный день устанавливается следующему перечню должностных лиц Министерства: заместителям министра, начальникам отделов, помощнику министра.
За ненормированный служебный день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в количестве трех календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6.8.Графики отпусков составляются в структурных подразделениях на каждый календарный год и сдаются в отдел кадров и государственной службы Министерства не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость и состояние здоровья гражданских служащих и время проведения отпусков в предыдущие годы.
Сводный график отпусков формируется в отделе кадров и государственной службы и утверждается министром (или лицом его замещающим).
6.9.Руководители структурных подразделений ведут учет рабочего времени каждого подчиненного им гражданского служащего, назначив для этой цели ответственное лицо. Табель учета рабочего времени гражданских служащих представляется в бухгалтерию за подписью лица, ответственного за ведение учета, и руководителя структурного подразделения не позднее 25 числа отчетного месяца.
7.ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ
7.1.В целях создания условий для безопасного осуществления деятельности Министерства, обеспечения контроля за входом (выходом) сотрудников и посетителей, ввоза (вывоза) материальных ценностей устанавливается пропускной режим.
7.2.Вход в здание Министерства в начале рабочего дня и выход из здания после окончания работы производится гражданскими служащими с обязательным использованием прокси-карты или в отдельных случаях (утере, механическом повреждении или размагничивании, окончании даты программирования или временном отсутствии прокси-карты) - предъявлением служебного удостоверения сотруднику контрольно-пропускного пункта. Гражданским служащим запрещается передавать свое служебное удостоверение посторонним лицам.
При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение и прокси-карту в отдел кадров и государственной службы.
7.3.Посетители проходят в здание Министерства по предварительному звонку в соответствующее подразделение и в сопровождении гражданского служащего, при предъявлении паспорта (либо иного документа, удостоверяющего личность) сотруднику контрольно-пропускного пункта. Каждый посетитель регистрируется в журнале учета посетителей.
7.4.На основании действующего законодательства отдельные категории лиц пользуются правом прохода в здание Министерства без предварительного согласования с гражданскими служащими, при предъявлении служебного удостоверения. К ним относятся:
1) депутаты Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан;
2) сотрудники прокуратуры, МВД, ФСБ, контрольных органов;
3) руководители министерств Республики Башкортостан;
4) главы администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан;
5) председатели комитетов по управлению собственностью Министерства;
6) иные лица согласно указаниям должностных лиц Министерства.
7.5.Выход из здания по служебным вопросам в течение служебного времени осуществляется гражданскими служащими после предварительной записи в журналах регистрации отсутствующих работников, находящихся в приемных заместителей министра.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя является нарушением Служебного распорядка. В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные меры воздействия в соответствии с законодательством.
7.6.Вход в здание Министерства в выходные и праздничные дни осуществляется с разрешения непосредственного руководителя, который подготавливает служебную записку с соответствующим списком гражданских служащих, согласовывает ее с курирующим заместителем министра и передает на пост контрольно-пропускного пункта.
7.7.Вынос из здания Министерства материальных средств осуществляется по материальному пропуску установленного образца.
8.ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
8.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности Министерства с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, министр (или лицо его замещающее) имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) исключен
4 ) увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям, установленным Законом.
9.2.До применения дисциплинарного взыскания министр (или лицо его замещающее) должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме и провести служебное расследование в установленном порядке.
9.3.За каждое нарушение служебной дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.4.Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня его подписания.
9.5.Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6.Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года представителем нанимателя по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный гражданский служащий.
9.7.Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам Министерства или в судебном порядке.
10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, законов Республики Башкортостан, указов Президента Республики Башкортостан и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.
10.2.Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
Минземимущества РБ
от __ __ 2010 г. N __