Приложение к Решению от 30.06.2010 г № 37-10 Положение
Положение о материальном стимулировании труда работников администрации городского округа город кумертау республики башкортостан
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет общие принципы материального стимулирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение (далее по тексту - работников) Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее по тексту - Администрация), при условии качественного выполнения ими должностных обязанностей, развития активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
1.2.Премирование, оказание материальной помощи и единовременной выплаты работникам Администрации производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.3.Премирование, оказание материальной помощи и единовременной выплаты работникам оформляется распоряжением Администрации.
II.Виды материального стимулирования
2.1.Видами материального стимулирования работников Администрации являются:
премии по результатам работы;
материальная помощь;
единовременная выплата.
III.Размеры материального стимулирования
3.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы:
муниципальным служащим - в размере 2-кратной суммы денежного содержания с учетом районного коэффициента (в расчете на год);
специалистам и служащим - в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента (в расчете на год);
рабочим и водителям - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента (в расчете на год).
3.2.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи и единовременной выплаты:
муниципальным служащим - единовременная выплата и материальная помощь в размере трех должностных окладов денежного содержания (в расчете на год);
работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение Администрации, - материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок (в расчете на год).
IV.Показатели и порядок премирования
4.1.Премирование по результатам работы производится по итогам работы ежемесячно.
4.2.Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий. Конкретные размеры премирования устанавливаются комиссией по подведению итогов работы.
4.3.Комиссия создается в составе: главы Администрации, его заместителей, управляющего делами, начальника финансово-бюджетного отдела, начальника юридического отдела, председателя профкома.
4.4.Премирование всех категорий работников Администрации производится в зависимости от личного вклада работника при решении задач муниципального управления.
4.5.Основные показатели премирования:
4.5.1.Величина показателя результативности деятельности городского округа, устанавливаемая распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
4.5.2.Добросовестное исполнение регламента работы Администрации и должностных инструкций.
4.5.3.Качественное, своевременное выполнение поручений главы Администрации, заместителей главы Администрации.
4.5.4.Своевременное, качественное предоставление информации и сведений по запросам органов государственной власти, других организаций.
4.5.5.Четкое хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
4.5.6.Служебная исполнительская дисциплина.
4.6.Порядок премирования:
4.6.1.Премирование производится по согласованию с профсоюзным комитетом по итогам работы за месяц.
4.6.2.Основанием к разработке распоряжения о премировании является протокол заседания комиссии по подведению итогов работы Администрации.
4.6.3.Премия включается в среднюю заработную плату работников.
4.6.4.Размер премии определяется исходя из фактически отработанного времени каждым работником. Размер премии за месяц конкретного работника максимальным размером не ограничивается.
4.7.Работникам, показавшим высокие результаты в работе, но проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в профессиональное образовательное учреждение, уходом в отпуск по уходу за ребенком или на пенсию, с сокращением штатов, с болезнью или инвалидностью, переводом на другую работу и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.8.За выполнение служебного задания особой важности или сложности, особую оперативность в производстве срочных работ работникам Администрации может выплачиваться единовременная премия в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.9.Комиссия имеет право лишить премии полностью или частично работника Администрации за производственные упущения или дисциплинарные нарушения:
4.9.1.Один и более случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин своих должностных обязанностей.
4.9.2.Невыполнение или ненадлежащее выполнение указаний главы Администрации, его заместителей или других непосредственных руководителей.
4.9.3.Наложение дисциплинарного взыскания.
4.10.Лишение работника премии производится распоряжением Администрации по представлению комиссии.
V.Единовременная выплата и материальная помощь
5.1.На основании распоряжения Администрации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится:
муниципальным служащим - единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания;
работникам Администрации, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение, - материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников.
5.2.Оказание материальной помощи работникам Администрации производится по личному заявлению или по заявлению близких родственников и при условии представления документов, подтверждающих факт, содержащийся в п. 5.4.
5.3.Размер материальной помощи соответствует окладу денежного содержания главного специалиста (оклад главного специалиста + размер надбавки за классный чин советника муниципальной службы 3 класса), установленный нормативами к Постановлению Правительства Республики Башкортостан "Об утверждении временных нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" от 07.04.2009 N 135.
5.4.Материальная помощь оказывается работникам по следующим основаниям:
5.4.1.При рождении ребенка.
5.4.2.Смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер).
5.4.3.В связи со свадьбой.
5.4.4.В связи с юбилейными датами при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщинами 55-летия, мужчинами - 60-летия со дня рождения.
5.4.5.В случае неотложной жизненной необходимости (стихийные бедствия, пожар, тяжелая болезнь).
5.4.6.В случае смерти (гибели) работника или муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или родителям.
5.4.7.В случае смерти (гибели) бывшего работника или муниципального служащего, ушедшего на пенсию из Администрации, материальная помощь может выплачиваться члену его семьи.
Секретарь
Совета
В.А.МАШКОВА