Приложение к Решению от 16.06.2011 г № 316 Положение
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации муниципального района мелеузовский район республики башкортостан и совета муниципального района мелеузовский район республики башкортостан
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан и аппарата Совета муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан.
1.2.Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности), утвержденных в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 23 декабря 2005 года N 259-з "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан", проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- формирования кадрового резерва;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.
1.3.Конкурс в Администрации муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (далее - Администрация) объявляется по решению главы Администрации при наличии вакантной муниципальной должности.
Конкурс в аппарате Совета муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан (далее - Совет) объявляется по решению председателя Совета при наличии вакантной муниципальной должности.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
1.4.Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в структуре Администрации (Совета).
1.5.Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при назначении на муниципальные должности муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, сокращения замещаемой им должности, реорганизации или изменении структуры органа.
1.6.Конкурс может не проводиться:
- при назначении на отдельные муниципальные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному Указом Президента Российской Федерации;
- при назначении на муниципальные должности муниципальной службы, относящиеся к группам старших и младших должностей муниципальной службы.
2.ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
2.1.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, но не старше 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, отвечающие квалификационным требованиям, а также требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, необходимым для замещения муниципальной должности.
2.2.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию (Совет) следующие документы:
- заявление на имя главы Администрации (председателя Совета);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- документ, удостоверяющий личность и гражданство;
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы. Конкурсная комиссия проводит в случае необходимости проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.
2.3.Граждане представляют необходимые документы не позднее 12 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе. Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается подавшим документы не позднее, чем за 5 дней до его проведения.
2.4.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной гражданской службы (муниципальные должности) в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- в связи с несоответствием квалификационным требованием.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1.Опубликование объявления об условиях проведения конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения производится не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в газете "Путь Октября" либо на официальном сайте Администрации.
3.2.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, имеющих профессиональное образование, соответствующее квалификационным требованиям по соответствующей должности, отвечающие требованиям законодательства Российской Федерации, Республики Башкортостан о муниципальной службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.3.Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания.
3.4.Конкурс-испытание может быть проведен в виде: собеседования, анкетирования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, ролевой игры, экзамена по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
3.5.Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов, конкурс может считаться завершенным.
4.КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
4.1.На каждый конкурс образуется конкурсная комиссия, утверждаемая главой Администрации (председателем Совета). В состав комиссии входят члены аттестационной комиссии, руководители подразделений по соответствующей муниципальной должности, а также могут включаться независимые эксперты.
Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек.
4.2.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата на замещение вакантной муниципальной должности. По результатам конкурса комиссия дает претенденту одну из следующих оценок:
1) соответствует муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется для назначения;
2) включается в базу данных резерва для замещения муниципальной должности;
3) не соответствует муниципальной должности муниципальной службы.
4.3.Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол.
4.4.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
4.5.Муниципальному служащему, принятому по результатам конкурса-испытания, испытательный срок не устанавливается.
4.6.Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, комиссия вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
4.7.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).
4.8.Документы претендентов и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.