Соглашение от 30.01.2012 г № Б/Н
Территориальное соглашение между районным объединением организаций профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией муниципального района Бирский район Республики Башкортостан
Зарегистрировано
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Регистрационный N 87
5 марта 2012 года
СОГЛАСОВАНО
Федерация профсоюзов РБ
Заместитель председателя
_______________ В.А.Апокин
15 февраля 2012 г. рег. N 20
Начальник управления труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Бирскому району и г. Бирску
_______________ Р.Н.Кабиров
Районное территориальное объединение организаций профсоюзов муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее - объединение Профсоюзов), районное объединение работодателей муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее - объединение Работодателей), Администрация муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее - Администрация) заключили настоящее территориальное соглашение на 2012 - 2014 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также совместные действия сторон по их реализации.
Приоритетными целями Соглашения являются проведение социально-экономической политики, направленной на обеспечение прав граждан на достойный труд, повышение уровня жизни работников и членов их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, стабильной занятости, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста.
Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовых прав и гарантий работников.
Обязательства работодателей принимают на себя другие стороны Соглашения в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
1.СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
1.1.Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, а также на членов объединения Профсоюзов, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.2.Условия Соглашения являются обязательными для Администрации, объединения Работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, в пределах обязательств, взятых ими в рамках своей компетенции и законодательства.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1.Изменения и дополнения в настоящее Соглашение производятся по соглашению сторон.
2.2.Для обеспечения реализации Соглашения стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - территориальная трехсторонняя комиссия) разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов местного самоуправления по подготовке предложений по принятию проектов муниципальных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, а также по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, и добиваются их реализации.
2.3.Текст Соглашения направляется:
Администрацией - структурным подразделениям Администрации, Администрации городского поселения город Бирск муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, администрациям сельских поселений муниципального района Бирский район Республики Башкортостан и в редакцию газеты "Победа" для опубликования; объединением Работодателей - работодателям, входящим в данное Соглашение; объединением Профсоюзов - организациям, членам объединения Профсоюзов.
3.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Стороны Соглашения
3.1.Реализуют социально ориентированную экономическую политику, осуществляют меры, направленные на динамичное развитие всех секторов экономики, развитие инновационной деятельности, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, рациональное расходование средств бюджета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее - муниципальный район) и обеспечение на этой основе повышения благосостояния, качества и уровня жизни населения.
3.2.Проводят консультации по основным показателям прогноза социально-экономического развития и проекта бюджета муниципального района в соответствии с согласованным сторонами перечнем (приложение N 1 к настоящему Соглашению).
3.3.В рамках своей компетенции обязуются содействовать достижению показателей, установленных согласованным сторонами перечнем (приложение N 2 к настоящему Соглашению).
3.4.Осуществляют меры по реализации Программы комплексного социально-экономического развития муниципального района Бирский район Республики Башкортостан на 2011 - 2015 годы и на период до 2020 года.
3.5.Осуществляют меры, направленные на стабилизацию финансового положения предприятий. В установленном порядке взаимодействуют с республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам социально-экономического положения предприятий, осуществляющих деятельность на территории муниципального района.
3.6.В целях обеспечения финансово-экономической стабильности проводят консультации и своевременно обмениваются информацией по вопросам, касающимся противодействия "недружественным" поглощениям "рейдерской" деятельности в отношении организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального района.
3.7.Способствуют развитию практики подготовки организациями социальной (нефинансовой) отчетности.
3.8.Содействуют участию организаций в конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
3.9.Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - законодательство о труде), законодательства о профсоюзах, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими деятельность на территории муниципального района.
3.10.Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции.
3.11.Осуществляют содействие и стимулирование развития изобретательского и рационализаторского творчества.
Объединение Профсоюзов
3.12.Разрабатывает и предлагает меры поощрения высокопроизводительного труда, способствует соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
3.13.Осуществляет контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.
3.14.Добиваются заключения и выполнения в организациях (в том числе среднего и малого бизнеса) коллективных договоров.
Объединение Работодателей
3.15.Участвует в решении социально значимых для муниципального района задач и осуществляет предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.
3.16.Не реже двух раз в год информирует работников, их представителей о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации, представляет сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации.
3.17.Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий, направленных на обеспечение стабильности и повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации.
3.18.Предусматривает в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивает разработку и реализацию планов по освоению новых технологий и инновационной продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции.
3.19.В случаях ухудшения финансового состояния предприятия, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании предприятия банкротом заблаговременно извещает работников и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации и обеспечению погашения задолженности по заработной плате до принятия судом решения о введении процедур банкротства предприятия.
Администрация
3.20.Оказывает методическую помощь и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления предприятий, учреждений и организаций муниципального района, выхода их на безубыточную работу.
3.21.Способствует размещению на конкурсной основе муниципального заказа в организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.
3.22.Пропагандирует положительный опыт работы организаций, предприятий муниципального района в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует конкурсы и соревнования между предприятиями и организациями.
3.23.Стимулирует работу организаций, обеспечивающих рост объемов производства продукции (работ, услуг), расширение ассортимента и повышение качества выпускаемой продукции, привлечение инвестиций в производство, создание новых рабочих мест.
3.24.В целях повышения экономической устойчивости организаций создает условия для развития внутрирегиональной кооперации производства.
3.25.Информирует стороны и население об исполнении бюджета муниципального района.
3.26.При представлении к государственным наградам руководителей организаций учитывает предложения отраслевых организаций профсоюзов и объединений работодателей.
4.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ТРУДЯЩИХСЯ И НАСЕЛЕНИЯ
Стороны Соглашения
4.1.Проводят согласованные мероприятия по реализации приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование", "Жилье", "Развитие агропромышленного комплекса".
4.2.Принимают экономические и правовые меры, направленные на сохранение и укрепление материальной базы объектов культуры, физкультуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха и оздоровления, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми во всех организациях социально-культурной сферы.
4.3.Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся в государственных и иных оздоровительных учреждениях с привлечением средств бюджета Республики Башкортостан, бюджета муниципального района, социальных, внебюджетных фондов и иных источников, в том числе на оздоровление детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.4.Способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, развитию дополнительного пенсионного страхования и обеспечения, в том числе через повышение доходов работающих граждан, развитие негосударственных пенсионных фондов, формирование профессиональных (отраслевых, региональных) пенсионных систем. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями пенсионного законодательства.
4.5.Содействуют стабилизации экономического положения общества инвалидов - Бирского отделения Всероссийского общества слепых.
4.6.Разрабатывают программу "О порядке оказания санаторно-курортных услуг работникам муниципальных учреждений" в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июля 2010 года N 489 с утверждением на заседании Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.
4.7.Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций.
Объединение Профсоюзов, объединение Работодателей
4.8.На условиях, установленных в коллективных договорах, предусматривают:
- выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурной работы;
- дополнительные, по сравнению с установленным законодательством, компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- выделение средств на дополнительное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей;
- медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показателям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций.
4.9.Обеспечивают создание всеми работодателями комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.10.Обеспечивают работникам возможность выбора страховой медицинской компании для заключения договора об обязательном медицинском страховании.
4.11.Организуют на долевых началах новогодние театрализованные представления, детские утренники в дни зимних школьных каникул в учреждениях культуры и спорта, обеспечивают детей работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками.
Объединение Профсоюзов
4.12.Вносит предложения в органы местного самоуправления по предоставлению налоговых льгот, в соответствии с законодательством, детским оздоровительно-воспитательным, студенческим спортивно-оздоровительным организациям, учреждениям образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма независимо от ведомственной принадлежности.
4.13.Оказывает организационно-методическую помощь культурно-просветительным учреждениям, детским оздоровительно-воспитательным организациям.
4.14.Проводит в организациях разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы с привлечением специалистов территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
4.15.Осуществляет контроль за обеспечением сохранности архивных документов организаций по личному составу.
Объединение Работодателей
4.16.Осуществляет качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информирует застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате. Обеспечивает сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.
4.17.При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников совместно с профсоюзным комитетом организует проведение технической инспекцией труда профсоюзов независимой экспертизы условий труда.
4.18.Предусматривает в коллективных договорах (соглашениях) выделение средств на социально-культурные мероприятия, установление гарантий работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
4.19.Учитывает мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решений об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, изменении типа бюджетного учреждения.
4.20.Содействует улучшению жилищных условий работников организаций. В этих целях предоставляют работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, финансовую помощь в виде безвозмездных (льготных) субсидий или беспроцентного (льготного) кредита (займа) на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных коллективным договором.
Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и осуществляет распределение жилья, построенного или приобретенного за счет средств работодателя, с учетом времени постановки нуждающихся на учет и в соответствии с положением, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.21.Обеспечивает при наличии средств в организациях медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показателям с частичной компенсацией его стоимости вышедшим на пенсию ветеранам организаций.
4.22.Обеспечивает (с учетом производственных условий) для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей, возможность работы по особому (индивидуальному) графику.
Администрация
4.23.Разрабатывает и обеспечивает реализацию Программы социальной поддержки населения муниципального района, принимая меры по усилению адресности оказываемой социальной поддержки. По итогам очередного года информирует стороны о выполнении программы.
4.24.Обеспечивает в соответствии с законодательством дополнительные социальные выплаты: доплаты к пенсиям.
4.25.Обеспечивает возмещение расходов на коммунальные услуги для населения.
4.26.При формировании бюджета муниципального района предусматривает выделение средств на оздоровление детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в том числе в первоочередном порядке детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и других категорий детей малоимущих семей, на развитие культуры, образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, в соответствии с расходными обязательствами, установленными нормативными актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и муниципального района.
4.27.Обеспечивает условия для развития жилищного строительства и рынка жилья на территории муниципального района.
Осуществляет мониторинг обеспечения жильем работников бюджетной сферы за счет средств бюджетов всех уровней.
Содействует реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ по развитию жилищного строительства.
Содействует предоставлению субсидий и ссуд гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в случаях, предусмотренных законодательством.
4.28.Обеспечивает выполнение мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством.
5.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
Стороны Соглашения
5.1.Реализуют меры, направленные на повышение эффективности использования трудового потенциала муниципального района путем обеспечения рациональной занятости населения, создание условий для профессионального роста и повышения квалификации работников, регулирование трудовой миграции.
5.2.В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
5.3.Разрабатывают и реализуют меры по обеспечению трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования.
5.4.Осуществляют своевременное и объективное информирование сторон социального партнерства, населения о ситуации в сфере занятости, мерах, принимаемых по снижению напряженности на рынке труда.
Объединение Профсоюзов, объединение Работодателей
5.5.Принимают меры по включению в соглашение, коллективные договоры обязательств работодателей по:
созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации, переобучения новым профессиям работников, в том числе для высвобождаемых работников - до наступления срока расторжения трудового договора;
сохранению за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата, льгот и гарантий, предусмотренных для работников;
предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
5.6.Способствуют выполнению ежегодной Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в Республике Башкортостан и мероприятий по содействию занятости населения муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, эффективному расходованию средств, выделенных на эти цели.
5.7.Принимают участие в работе Координационного комитета содействия занятости населения муниципального района Бирский район Республики Башкортостан через своих представителей.
Объединение Работодателей
5.8.Своевременно и в полном объеме информирует учреждение государственной службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест, введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановке работы.
5.9.Обеспечивает выполнение установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов и иных отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
5.10.Обеспечивает преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из организаций-банкротов, в организации, создаваемые на базе их имущества.
5.11.Обеспечивает постепенное замещение рабочих мест, занятых иностранными гражданами, местными трудовыми ресурсами.
5.12.В случае угрозы массового увольнения информирует профсоюзы, органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разрабатывает меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек - в течение 30 календарных дней;
200 и более человек - в течение 60 календарных дней;
500 и более человек - в течение 90 календарных дней.
5.13.Принимает меры по повышению занятости работников за счет выполнения собственными силами работ, ранее выполнявшихся подрядными организациями.
5.14.Не допускает массового увольнения работников до принятия мер по организации их участия в общественных работах, профессиональной переподготовке.
5.15.Предоставляет органу государственной службы занятости населения информацию о возможности предоставления рабочих мест в целях организации общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения (в том числе иных организаций), безработных граждан, а также для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования.
5.16.Проводит работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе трехсторонних договоров (работодатель - образовательное учреждение - обучающийся).
Администрация
5.17.Реализует программные мероприятия по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда, обеспечивает финансирование в случаях выделения их из бюджета муниципального района.
Организует работу Координационного комитета содействия занятости населения муниципального района Бирский район Республики Башкортостан с участием представителей сторон социального партнерства, других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан.
При разработке проекта бюджета муниципального района предусматривает выделение целевых средств на осуществление мер содействия занятости населения в соответствии с законодательством.
5.18.Регулярно информирует стороны социального партнерства о состоянии рынка труда, перечне профессий, пользующихся наибольшим спросом на рынке труда, составе безработных граждан, выполнении программных мероприятий по содействию занятости и снижению напряженности на рынке труда. Совместно с органом государственной службы занятости проводит информационно-рекламные кампании, ярмарки вакансий, другие мероприятия.
5.19.Осуществляет оценку эффективности использования иностранной рабочей силы, учитывает мнение сторон при определении потребности экономики и подготовке предложений об объемах привлечения иностранной рабочей силы.
6.В ОБЛАСТИ ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны Соглашения
6.1.Принимают меры по приближению уровня минимальной заработной платы работников организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
6.2.Принимают меры по повышению доходов малообеспеченного населения до уровня не ниже прожиточного минимума.
6.3.Обеспечивают реализацию Плана мероприятий по повышению заработной платы на период 2011 - 2015 гг., утвержденного Правительством Республики Башкортостан.
6.4.Устанавливают межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложению N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан.
6.5.Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, не допускают снижения ее уровня. Принимают меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.
6.6.Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (но не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.
Объединение Работодателей
6.7.Обеспечивает месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
6.8.Применяет рекомендуемые Республиканской трехсторонней комиссией межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок первого разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности.
В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, чем предусмотрено Республиканским соглашением, обеспечивает установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.
6.9.Обеспечивает в порядке, установленном коллективным договором (соглашением, локальным нормативным актом), индексацию заработной платы, в том числе задержанной, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6.10.Обеспечивает долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 процентов.
6.11.С учетом особенностей производства поэтапно повышает долю заработной платы в себестоимости продукции.
6.12.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, не допускает применения "теневых" схем оплаты труда.
6.13.Оплачивает в размере не менее средней заработной платы работника время приостановки работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме.
6.14.В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке использует эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате.
6.15.Выплачивает заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20 процентов, по письменному заявлению работника может выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами, по ценам не выше рыночных.
6.16.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливает коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Принимает локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).
6.17.Обеспечивает установление в коллективном договоре соотношения не более чем 1:6 в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов - с самой высокой заработной платой.
6.18.Устанавливает в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивает ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
Объединение Профсоюзов
6.19.Оказывает бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.
6.20.Осуществляет контроль за своевременной выплатой в полном объеме заработной платы работникам организаций всех форм собственности, за установлением минимальной заработной платы в организации в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Администрация
6.21.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений муниципального района.
6.22.Осуществляет в пределах своих полномочий контроль за обеспечением работодателями государственных гарантий по оплате труда, своевременной выплатой пенсий, пособий и других социальных выплат, а также за целевым использованием бюджетных средств, направляемых на эти цели.
В трудовых договорах с руководителями муниципальных предприятий (учреждений) предусматривает их ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
6.23.Реализует мероприятия по повышению эффективности государственного регулирования в области заработной платы и обеспечению роста уровня жизни населения.
6.24.В целях повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда с учетом государственных гарантий по оплате труда и мнения территориальной трехсторонней комиссии.
6.25.Устанавливает надбавку к должностному окладу в размере 25 процентов специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, по перечню должностей, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
Реализует законодательство, регулирующее вопросы предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг специалистам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах по перечню, утверждаемому Правительством Республики Башкортостан.
7.ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Стороны Соглашения
7.1.Совместно осуществляют профилактическую работу в области улучшения условий, охраны труда и оздоровления окружающей среды.
7.2.Принимают участие в республиканских и иных смотрах, конкурсах, тематических выставках по прогрессивной организации работ по охране труда и экологии.
7.3.Участвуют в реализации целевой Программы по улучшению условий и охраны труда в муниципальном районе Бирский район Республики Башкортостан на 2012 - 2016 годы, а также в мероприятиях по достижению установленных нормативов воздействия на окружающую среду, по охране, воспроизводству и рациональному использованию природных ресурсов, обеспечивают контроль за их выполнением.
7.4.Включают вопросы "ВИЧ/СПИД на рабочих местах" в планы обучения профактива и стандарты повышения квалификации специалистов по охране труда, специалистов отдела кадров и медицинских работников, работающих в учреждениях муниципального района.
7.5.Обеспечивают участие своих представителей в работе межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.
Объединение Профсоюзов
7.6.Осуществляет общественный контроль за реализацией целевой Программы по улучшению условий и охраны труда в муниципальном районе Бирский район Республики Башкортостан на 2012 - 2016 годы, а также иных федеральных и республиканских социальных программ, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работающих силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов, в том числе внештатных, уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов.
7.7.Способствует совершенствованию общественного контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда и экологии путем обучения профсоюзного актива.
7.8.Проводит конкурс между предприятиями (организациями) основных отраслей экономики муниципального района в номинации "Лучшая организация условий и охраны труда".
Объединение Работодателей
7.9.Выделяет средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.
7.10.Создает службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций республиканского органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7.11.Выделяет средства и организует обучение членов комиссий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.
7.12.Включает представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты производственной и социальной сферы.
7.13.Реализует в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда, сокращение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
7.14.Организует санитарно-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание работающих, профилактическую санитарно-просветительскую работу, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.
7.15.Организует на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций, в том числе льготное и бесплатное, в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором.
7.16.Осуществляет управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией.
Предоставляет уполномоченным профкомов по охране труда свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводит совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривает в коллективном договоре меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
7.17.Предусматривает в коллективных договорах и соглашениях повышенные, по сравнению с установленными законодательством, компенсации на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.18.Возмещает вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.
7.19.Возмещает расходы на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором.
7.20.Создает в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
Администрация
7.21.Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального района.
7.22.Обеспечивает реализацию целевой Программы по улучшению условий и охраны труда в муниципальном районе Бирский район Республики Башкортостан на 2012 - 2016 годы, организует деятельность межведомственной комиссии по охране труда при Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.
8.УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
Стороны Соглашения
8.1.В работе с молодежью считают приоритетными задачами защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, создание условий для активизации ее участия в жизни муниципального района, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
8.2.Осуществляют взаимодействие в области реализации молодежной политики и совместного контроля за обеспечением правовых и социальных гарантий молодежи.
8.3.Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.
8.4.Содействуют трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях.
8.5.Проводят мероприятия по повышению социальной активности молодежи, предупреждению негативных явлений среди работающей молодежи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодежи.
8.6.Реализуют мероприятия по строительству жилья для молодых семей с использованием средств организаций в пределах средств, предусмотренных бюджетом всех уровней, и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на льготных условиях и привлечением молодежи к строительству и приобретению собственного жилья.
8.7.Обеспечивают регулярное освещение реализации мероприятий настоящего раздела Соглашения в средствах массовой информации.
Объединение Профсоюзов, объединение Работодателей
8.8.Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий и льгот:
финансирование программ работы с молодежью в организациях;
развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника);
предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
учреждение стипендий организации для работников, обучающихся в учреждениях профессионального образования;
оказание помощи в приобретении жилья: в оплате первоначального взноса, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;
предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка;
частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемых коллективным договором, соглашением, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
8.9.Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
Объединение Профсоюзов
8.10.Создает в первичных профсоюзных организациях молодежные советы и комиссии, иные молодежные структуры.
8.11.Принимает участие в разработке и реализации республиканских, муниципальных молодежных программ.
8.12.Вводит различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.
8.13.Организует обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
8.14.Способствует адаптации молодых специалистов на производстве, организации их рабочих мест и производственного быта.
Объединение Работодателей
8.15.Заключает договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей.
8.16.Предусматривает в коллективных договорах меры поощрения педагогических работников, мастеров производственного обучения, обучающихся в учреждениях профессионального образования.
8.17.Предусматривает в коллективных договорах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования поступающим на работу впервые выпускникам учреждений профессионального образования.
8.18.Способствует адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта.
8.19.Организует шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования.
8.20.Обеспечивает детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.
Администрация
8.21.Оказывает меры социальной поддержки молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в том числе проживающим в сельской местности, в форме субсидирования и ипотечного жилищного кредитования в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете Республики Башкортостан.
9.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН
Стороны Соглашения
9.1.Реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.
9.2.Реализуют гендерную стратегию Республики Башкортостан, направленную на достижение социального равенства мужчин и женщин.
9.3.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда муниципального района.
9.4.Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.
Объединение Профсоюзов
9.5.Содействует через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.
9.6.Создает и обеспечивает работу женских советов (комиссий) по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере.
Объединение Работодателей
9.7.Предусматривает в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной защиты женщин, в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели женщинам, имеющим детей до 14 лет; профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.
9.8.Обеспечивает гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин.
9.9.Организует условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.
9.10.Разрабатывает и осуществляет систему мер по переводу женщин с работ с тяжелыми условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.
9.11.Обеспечивает предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.
9.12.Устанавливает для женщин, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем. Оплата нерабочего дня производится на условиях, установленных коллективным договором.
10.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, а также Республиканским соглашением, отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами организаций.
Стороны Соглашения
10.1.Добиваются выполнения Республиканского соглашения, настоящего Соглашения и коллективных договоров, законодательства в организациях муниципального района.
10.2.Обеспечивают обязательное включение работодателями положений пунктов 3.16, 4.16 - 4.20, 5.10, 6.6 - 6.9, 6.11 - 6.17, 7.9, 7.11, 7.14, 7.16 - 7.20, 8.8, 9.7 настоящего Соглашения в коллективные договоры.
10.3.Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном законодательством.
Рекомендуют оплату посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производить работодателями и представителями работников (профсоюзными организациями) в равных долях в целях обеспечения объективности и независимости при разрешении коллективного трудового спора.
10.4.Обеспечивают взаимное участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, и по требованию любой из сторон вводят их представителей в составы рабочих групп территориальной трехсторонней комиссии.
10.5.Регулярно освещают работу, проводимую по реализации Соглашения, в средствах массовой информации.
10.6.Обязуются способствовать заключению настоящего Соглашения, коллективных договоров в организациях, созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций.
10.7.Используют и предоставляют друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию, в том числе по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
10.8.Проводят предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии проектов нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений, программ социально-экономического развития муниципального района, бюджета муниципального района и иных актов органов местного самоуправления, а также по проблемам, включенным в настоящее Соглашение, а также официально информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
10.9.Создают условия для уставной деятельности профсоюзов, содействуют организации безналичной уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
10.10.Устанавливают договоренность, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций протеста по социально-экономическим вопросам при условии выполнения Администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
10.11.Обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в настоящее Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
Объединение Профсоюзов, объединение Работодателей
10.12.Осуществляют заключение коллективных договоров с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают реализацию данных договоров.
10.13.Обеспечивают регистрацию коллективных договоров и соглашений в Управлении труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по Бирскому району и г. Бирску после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом.
Объединение Профсоюзов
10.14.Проводит экспертизу проектов коллективных договоров и соглашений на соответствие их законодательству и соглашениям.
10.15.Организует на договорной основе обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.
11.ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ
11.1.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно сторонами и территориальной трехсторонней комиссией.
Решение вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего Соглашения, осуществляет территориальная трехсторонняя комиссия.
11.2.Стороны не реже одного раза в полугодие рассматривают ход выполнения настоящего Соглашения на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии.
11.3.В случае изменения правового статуса сторон, подписавших настоящее Соглашение, оно будет иметь силу весь срок его действия и ответственность за его выполнение будет возлагаться на правопреемников.
11.4.Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.
11.5.Настоящее Соглашение принимается на 2012 - 2014 годы. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового Соглашения принимается сторонами не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения с учетом положений части 2 статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.6.Информация о ходе реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, решениях территориальной трехсторонней комиссии и принимаемых мерах по регулированию социально-трудовых отношений публикуется в средствах массовой информации и на официальных сайтах сторон.
11.7.Настоящее Соглашение составлено в семи экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой стороны, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан и Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по Бирскому району и г. Бирску.
Территориальное соглашение между районным объединением организаций профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией муниципального района Бирский район Республики Башкортостан подписали:
"Объединение Профсоюзов"
Председатель территориального объединения организаций профессиональных союзов муниципального района Бирский район РБ
__________________ Ю.Г.Ташкин
30 января 2012 г.
М.П.
"Администрация"
Глава Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан
__________________ Н.А.Хорошилов
30 января 2012 г.
М.П.
"Объединение Работодателей"
Председатель районного объединения работодателей
__________________ А.А.Тангаев
30 января 2012 г.
М.П.
"Объединение Работодателей"
Председатель Союза предпринимателей
__________________ Г.А.Павлова
30 января 2012 г.
Приложения
2012-01-30 Приложение к Соглашению от 30 января 2012 года № Б/Н Показатель