Приложение к Постановлению от 31.10.2012 г № 4662 Положение
Положение о проведении конкурса по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв города Уфы республики башкортостан I. общие положения
1.1.Положение о проведении конкурса по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв города Уфы Республики Башкортостан определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва г. Уфы Республики Башкортостан (далее - Положение).
Миссия конкурса.
Миссия - поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания.
1.2.Цели и задачи конкурса.
Стратегической целью является формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд приоритетных сфер экономики города.
1.3.Задача - формирование постоянно обновляемого кадрового резерва. Предотвращение оттока человеческого капитала высокого качества из города Уфы.
1.4.Механизм реализации.
Через реализацию различных инициатив молодые лидеры кадрового резерва смогут передать свой опыт и знания, продемонстрировать эффективность в решении проблем столицы, получить дополнительные навыки командной работы и принести пользу своему городу.
Для дальнейшего развития молодых специалистов проводятся обучающие и развивающие программы: тренинги, курсы повышения квалификации, мастер-классы.
Среди молодых лидеров осуществляется поиск и подбор кандидатов для предприятий и организаций города по видам деятельности, а также для работы в средствах массовой информации и органах местного самоуправления.
1.5.Организатор и координатор - Комитет по молодежной политике города Уфы Республики Башкортостан, основными задачами которого являются:
налаживание сотрудничества с общественными организациями, вузами, профессиональными ассоциациями, с целью поиска кандидатур для кадрового резерва;
организация проведения оценочных процедур с потенциальными кандидатами в кадровый резерв;
осуществление взаимодействия с членами кадрового резерва и предприятиями, являющимися потенциальными работодателями.
1.6.Команда конкурса.
Команда состоит из Конкурсной комиссии, координаторов и независимых экспертов.
Конкурсная комиссия состоит из ведущих представителей различных профессиональных сообществ: муниципального управления, бизнеса, представителей предприятий и организаций, общественных организаций, СМИ, которые привлекаются по согласованию.
Независимые эксперты - психологи, научные работники, отраслевые специалисты, асессоры, привлекаемые для проведения четвертого этапа конкурса.
II.Процедура включения в резерв
2.1.Отбор в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе. К кандидатам на включение в резерв предъявляется ряд требований. К формальным требованиям относятся:
возраст от 20 до 30 лет;
наличие среднего профессионального либо высшего образования.
2.2.Поиск претендентов в кадровый резерв осуществляется по десяти специальностям:
юрисконсульт;
экономист;
педагог;
медицинский работник;
специалист авиационной промышленности;
специалист химической промышленности;
инженер технической специальности;
специалист по связям с общественностью;
психолог;
IT-специалист.
2.3.Кадровый резерв формируется Конкурсной комиссией. Формирование кадрового резерва осуществляется поэтапно.
На каждом этапе из участия в конкурсе исключаются 20% претендентов.
2.4.Процедура отбора в кадровый резерв включает в себя четыре этапа:
1-й этап (октябрь - ноябрь 2012 года) - заполнение анкеты.
Каждый желающий может зайти в соответствующий раздел сайта (http:/juniorufa.ru) и заполнить анкету. После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст, образование). Затем всем, чьи анкеты прошли через указанные автоматизированные фильтры, предлагается прийти на тестирование. Заявки на участие в кадровом резерве принимаются в течение 20 дней после объявления о конкурсе.
2-й этап (15 - 23 ноября 2012 года) - прохождение тестирования.
Тестирование состоит из двух частей: количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач), оценка эмоционального интеллекта и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ на заданную тему).
3-й этап (26 - 30 ноября 2012 года) - предоставление отзыва либо характеристики по последнему месту учебы (работы) кандидата кадрового резерва.
4-й этап (3 - 7 декабря 2012 года) - прохождение интервью с независимыми экспертами.
На каждом этапе координаторы конкурса обеспечивают информирование участников кадрового резерва о месте и времени проведения мероприятий.
Неудовлетворительная оценка Конкурсной комиссии деятельности участника резерва влечет исключение.
2.5.Включение в резерв осуществляется один раз в год - в декабре. Окончательный список кандидатов, прошедших все этапы отбора, утверждается Конкурсной комиссией, которая определяет финалистов конкурса.
Помимо соответствия формальным требованиям кандидаты должны быть активными, креативными, компетентными и интеллектуально развитыми.
В кадровый резерв отбираются те, кто продемонстрировал эти качества наиболее ярко в процессе отбора.
2.6.Для финалистов кадрового резерва организовывается практическое обучение по основным направлениям, через участие в мероприятиях в сфере молодежной политики, образовании, культуры и спорта.
2.7.Десять членов кадрового резерва, проявившие себя наиболее активными, результативными и профессиональными участниками проектов и мероприятий, получают направления (рекомендательные письма) главы Администрации на предприятия (организации) города по заявке участника конкурса либо работодателя для трудоустройства в соответствии со своим образованием, потенциалом и профессиональными навыками.
III.Основания исключения граждан из резерва
3.1.Срок нахождения людей в резерве составляет не более трех лет с момента включения в резерв. Процедура включения и исключения из резерва осуществляется в декабре каждого года. Решение об исключении людей из резерва принимается Конкурсной комиссией по представлению координатора.
3.2.Молодые граждане, состоящие в кадровом резерве, исключаются из резерва по следующим основаниям:
истечение срока нахождения в резерве;
превышение возрастного порога в 30 лет;
подача человеком, включенным в резерв, заявления об исключении его из резерва;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения интервью;
наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
трудоустройство по рекомендации;
высказывание ложной, дискредитирующей информации о кадровом резерве и его участниках.
3.3.Продление состояния в молодежном кадровом резерве автоматически не допускается.
IV.Финансирование конкурса
4.1.Финансирование мероприятий, связанных с организацией проведения мероприятий, произвести за счет средств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, предусмотренных в 2012 году по отрасли "Молодежная политика" согласно смете расходов.
Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ