N
п/п
| Наименование мероприятия
| Срок исполнения
| Исполнитель
|
1
| 2
| 3
| 4
|
I. Обеспечение государственных минимальных гарантий в области оплаты труда:
|
1.
| Осуществление контроля за соблюдением
размера минимальной месячной тарифной
ставки (оклада) межотраслевых
(сквозных) профессий рабочих и
должностей служащих согласно
приложению к Генеральному соглашению
РБ
| Постоянно
| Отдел труда
|
1.2.
| Осуществление контроля за обеспечением
прожиточного минимума,
устанавливаемого Правительством
Республики Башкортостан
| Ежеквартально
| Отдел труда
|
1.3.
| Проведение проверок правильности
начисления заработной платы
на предприятиях бюджетной сферы с
учетом повышения тарифной ставки 1
разряда ЕТС
| 2005 г. - II кв.
2005 г. - IV кв.
2006 г. - III кв.
2007 г. - III кв.
| Отдел труда,
Гос. инспектор по
труду
|
1.4.
| Осуществление контроля за выплатой
доплат и надбавок компенсационного
характера в соответствии с трудовым
законодательством
| Согласно плану
проверок орг. бюдж.
сферы
| Отдел труда
|
1.5.
| Анализ применения доплат и надбавок
за условия труда в зависимости
от степени вредности факторов
производственной сферы и тяжести
работы (совместно с главным
государственным инспектором по охране
труда)
| 2005 г. - IV кв.
2006 г. - III кв.
2007 г. - IV кв.
| Гос. инспектор по
охране труда
|
1.6.
| Досрочное расторжение трудовых
договоров с руководителями
государственных унитарных предприятий
и акционерных обществ, доля
государства в которых превышает 50%,
допускающими несвоевременную выплату
заработной платы работникам
| По фактам выявления
| Отдел по работе с
кадрами
|
II. Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях города:
|
2.1.
| Проведение анализа применения выплат
стимулирующего характера на отдельных
муниципальных предприятиях города
| II кв. 2006 г.
| Отдел труда
|
2.2.
| Проверка организации оплаты труда на
муниципальных предприятиях города
| II кв. 2005 г.
III кв. 2006 г.
IV кв. 2007 г.
| Отдел труда
|
2.3.
| Проведение анализа доли тарифа и
надтарифных выплат в заработной
плате рабочих, промышленно-
производственного персонала и
руководителей предприятий города
| Постоянно, в ходе
проверок
| Отдел труда
|
2.4.
| Осуществление контроля оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города
| Ежеквартально
| Отдел труда
|
2.5.
| Повышение уровня оплаты труда на
муниципальных предприятиях путем
оценки финансово-экономического
состояния и повышения тарифной ставки
I разряда рабочих основных профессий
на основании Генерального соглашения
между Правительством Республики
Башкортостан, объединением
работодателей Республики Башкортостан
и Федерацией профсоюзов Республики
Башкортостан
| Ежеквартально, по
предоставлении
расчетов от
муниципальных
предприятий на
основании решения
комиссии по
утверждению
должностных окладов
руководителей
| Комиссия по
утверждению
должностных окладов
|
2.6.
| Анализ бестарифного варианта оплаты
труда (опыт, ошибки, проблемы,
перспективы), обобщение опыта и
выступление на семинаре экономистов
городских предприятий
| Октябрь 2006 г.
| Отдел труда
|
2.7.
| Анализ сдельной формы оплаты труда,
трудовое участие, нормирование труда
на отдельных предприятиях города
(выборочно)
| III кв. 2006 г.
| Отдел труда
|
2.8.
| Проверка правильности установления
наименований профессий рабочих и
должностей служащих, а также
установления квалифицированных
разрядов рабочим и служащим в строгом
соответствии с Общероссийским
классификатором профессий рабочих и
должностей служащих
| Постоянно, в ходе
проверок
| Отдел труда
|
2.9.
| Проведение проверок оплаты труда при
бригадной организации труда
(распределение фонда оплаты труда по
коэффициенту трудового участия,
индивидуальные выплаты рабочим в
бригаде)
| III квартал 2006 г.
| Отдел труда
|
2.10.
| Анализ Положений о премировании на
предприятиях города, осуществление
связи размеров поощрения с
достигнутыми результатами работы,
повышением эффективности труда,
целесообразностью показателей
премирования, условия премирования
| III квартал 2006 г.
| Отдел труда
|
2.11.
| Анализ применения форм первичной
учетной документации по учету труда и
его оплаты в соответствии с
Постановлением Государственного
комитета Российской Федерации по
статистике от 06.04.2001 N 26
| Постоянно, целевые
проверки в
III кв. 2006 г.,
IV кв. 2007 г.
| Отдел труда
|
2.12.
| Проведение эксперимента по введению
нового социального стандарта с
минимальной часовой тарифной ставкой
вместо существующей месячной на одном
из городских предприятий города
| Октябрь 2006 г.
| Отдел труда
|
2.13.
| Организация и участие в работе
комиссии по установлению должностных
окладов руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
| По мере
необходимости
| Отдел труда
|
2.14.
| Контроль за своевременной выплатой
заработной платы на предприятиях
города, обеспечение реализации
Постановления Кабинета Министров РБ
от 14.09.1999 N 290 "Об установлении
временного порядка регулирования
оплаты труда на государственных и
муниципальных предприятиях Республики
Башкортостан, имеющих просроченную
задолженность по заработной плате"
| Постоянно
| Отдел труда
|
2.15.
| Обеспечение контроля за выплатой
зарплаты в денежной форме, а в
исключительных случаях, установленных
коллективными договорами, часть
заработной платы, но не более 20
процентов по письменному заявлению
работника, выплачивать товарами,
продуктами и услугами по ценам не
выше рыночных
| Постоянно
| Отдел труда,
координационный Совет
профсоюза
|
2.16.
| Рекомендовать устанавливать в
коллективных договорах соотношение в
уровнях оплаты труда 10 процентов
работников с наиболее низкой
заработной платой и 10 процентов с
самой высокой - не более 1:6
| Для предприятий всех
форм собственности
| Отдел труда,
координационный Совет
профсоюза
|
2.17.
| Обеспечение контроля за
установленную коллективными
договорами индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских
цен
| В ходе проверок
| Отдел труда,
координационный Совет
профсоюза
|
2.18.
| Рекомендовать руководителям
организаций обеспечивать долю
тарифной части в составе заработной
платы не менее 50 процентов
| Постоянно
| Отдел труда
|
2.19.
| Осуществлять контроль за
соответствующим уровнем заработной
платы, сроками ее выплаты. Не
допускать необоснованного снижения
уровня заработной платы, соблюдения
государственных гарантий в оплате
труда
| Постоянно, в ходе
проверок.
Итоги проверок при
необходимости
выносить на коллегию
| Отдел труда,
государственный
правовой инспектор
|
2.20.
| Всем бюджетным организациям города
использовать в работе "Единые
рекомендации по системам оплаты труда
работников организаций, финансируемых
из бюджетов на федеральном,
региональном и местом уровнях на 2005
год", утвержденные решением Российской
трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отно-
шений от 29 декабря 2004 г. пр. N 4
| Постоянно
| Отдел труда
|
2.21.
| Продолжить проверки предприятий
малого и среднего бизнеса, частных
предпринимателей в части соблюдения
государственных гарантий по оплате
труда
| IV кв. 2005 г.
III кв. 2006 г.
III кв. 2007 г.
| Отдел труда
|
2.22.
| Проведение ежегодного анализа
синхронности роста производительности
труда и тарифной ставки I разряда по
учетному кругу предприятий
| в I кв. следующего
за отчетным годом
| Отдел труда
|
III. Регулирование заработной платы в условиях социального партнерства
|
3.1.
| Экспертиза коллективных договоров в
части оплаты труда, рекомендации по
распространению передового опыта
| Постоянно при
регистрации кол.
договоров
| Специалисты отдела
труда
|
3.2.
| Контроль выполнения условий
коллективных договоров в части оплаты
труда
| Постоянно
| Специалисты отдела
труда
|
3.3.
| Организация и участие в работе
комиссии по ликвидации задолженности
по заработной плате
| По мере
необходимости
| Отдел труда
|
3.4.
| Анализ работы комиссий по трудовым
спорам на предприятии в части
рассмотрения вопросов оплаты труда
| По итогам года
| Отдел труда
|
3.5.
| Выступление работников отдела на
отраслевых семинарах профсоюзного
актива по заключению и регистрации
коллективных договоров
| Постоянно, по мере
необходимости
| Отдел труда
|
3.6.
| Разрабатывать и закреплять в
коллективных договорах систему оплаты
труда работников, включая ее формы,
размеры ставок (окладов), соотношение
в их размерах между отдельными
категориями работников системы,
условия и порядок премирования с целью
совершенствования и увеличения
заработной платы
| При разработке и
утверждении
колдоговора
| Отдел труда,
руководители
предприятий
|
3.7.
| Осуществлять эффективное
взаимодействие в области реализации
молодежной политики, осуществлять
контроль за обеспечением правовых и
трудовых гарантий молодежи, особенно
закреплению ее на предприятии,
расширению социальных льгот и
гарантий, особенно в области оплаты и
стимулирования труда
| В разделе "оплата
труда" в кол.
договорах
| Отдел труда
|
3.8.
| Введение различных форм поощрения
молодых работников, добившихся
высоких трудовых показателей и
активно участвующих в деятельности
профсоюзных организаций
| В кол. договорах
| Отделы по делам
молодежи
|
3.9.
| Обеспечение работы комиссий по
трудовым спорам на предприятиях,
регулярно по итогам прошедшего года
проводить анализ их работы, оказывать
методическую и организационную работу
в части рассмотрения споров по
оплате труда
| Постоянно
| Отдел труда
|