Решение от 25.07.2013 г № 3-15/05

Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, аппарата Совета, финансового управления администрации, муниципального казенного учреждения «Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан»

СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. НЕФТЕКАМСК
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. N 3-15/05
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ,
АППАРАТА СОВЕТА, ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ
ПАЛАТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД НЕФТЕКАМСК
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 12 Закона Республики Башкортостан от 16.07.2007 N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009 N 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", пунктом 4 Указа Президента Республики Башкортостан от 17.09.2012 N УП-362 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и в целях обеспечения социальных гарантий муниципальных служащих Совет городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан решил:
1.Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, аппарата Совета, финансового управления администрации, муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- решение Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 23 июня 2011 года N 2-34/10 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации и аппарата Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан";
- решение Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 28 мая 2012 года N 3-03/02 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников финансового управления Администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан".
3.Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и вопросам собственности (Панарин А.А.).
Председатель
Совета
Д.КРЮКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ, АППАРАТА СОВЕТА, ФИНАНСОВОГО
УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД НЕФТЕКАМСК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, аппарата Совета, финансового управления администрации, муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, в том числе размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также виды материального стимулирования и порядок их осуществления.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года N 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан".
a. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих и на лиц, замещающих муниципальные должности в Администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, аппарате Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, финансовом управлении Администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан и муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан".
b. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины и повышения ответственности при исполнении должностных обязанностей.
2.СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
2.1.Денежное содержание муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, аппарате Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, финансовом управлении Администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан и муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" (далее - муниципальные служащие), состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность председателя Контрольно-счетной палаты (далее - председатель КСП), состоит из денежного вознаграждения, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений, материальной помощи.
2.2.Размер денежного содержания муниципальных служащих и председателя КСП, отработавших неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
2.3.К денежному содержанию муниципальных служащих и председателя КСП устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
2.4.Оклад денежного содержания муниципального служащего и денежное вознаграждение председателя КСП подлежит индексации.
3.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД И ОКЛАД ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1.Должностные оклады муниципальным служащим, денежное вознаграждение председателю КСП устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.
Выплата должностных окладов муниципальным служащим и денежного вознаграждения председателю КСП производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно решению работодателя.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему выплачивается со дня его присвоения в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан от 28.05.2009 N 129-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих Республики Башкортостан".
3.3.При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов денежного содержания за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.
4.2.Выплата производится на основании решения работодателя и исчисляется в процентах от должностного оклада.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы в процентах:
-
4.5.Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
5.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
5.2.Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.
5.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:
1) лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицу, замещающему главную должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицу, замещающему старшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) лицу, замещающему младшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия устанавливается муниципальным служащим персонально на основании решения работодателя.
5.4.Размер надбавки за особые условия устанавливается при приеме на работу по решению работодателя.
5.5.Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины.
5.6.Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
5.7.Надбавки могут быть уменьшены при несоблюдении работником требований к качеству выполнения работы, нарушении сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов.
6.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
6.1.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
6.2.Выплата производится на основании решения работодателя и исчисляется в процентах от должностного оклада.
6.3.Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
7.ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ И ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД
7.1.Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за период и за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.2.Премии по результатам работы выплачиваются ежемесячно в размере 16,67% оклада денежного содержания муниципальных служащих за фактически отработанное время.
7.3.Увеличение размера премии по результатам работы производится на основании решения работодателя и при наличии следующих условий:
а) успешное выполнение стоящих перед муниципальными служащими задач;
б) отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
в) своевременное выполнение заданий руководства и планов работы.
7.4.Премия по результатам работы может снижаться за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан; за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан; за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований; за нарушение трудового распорядка - до 100%.
7.5.Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия по результатам работы не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению работодателя.
7.6.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения работодателя при наличии следующих условий:
- своевременное и успешное выполнение заданий руководства и планов работы;
- выполнение задач особой важности и сложности.
7.7.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере двух окладов денежного содержания.
7.8.Основанием для увеличения, уменьшения или лишения сотрудника премии по результатам работы, премирования за особо важные и сложные задания является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов.
7.9.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, к премированию не представляются.
7.10.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11.Премии выплачиваются муниципальным служащим, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премии.
Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.
8.ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
8.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается главе администрации в размере до 4,1 должностных окладов; заместителям главы, управляющему делами администрации, секретарю Совета городского округа - в размере до 3 должностных окладов в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателей результативности деятельности органа местного самоуправления; председателю КСП - в размере 3 ежемесячных денежных вознаграждений.
8.2.Ежемесячное денежное поощрение главе администрации выплачивается в зависимости от места городского округа город Нефтекамск в числе городских округов Республики Башкортостан, которое определяется по оценке Министерства экономического развития Республики Башкортостан в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателя результативности деятельности органа местного самоуправления, в следующих размерах:

Место	Количество должностных окладов
1 - 3 место	4,1
4 - 6 место	3,8
7 - 9 место	3,6
10 - 12 место	3,2
13 - 15 место	2,8
16 - 18 место	2,4
19 - 21 место	2

8.3.Ежемесячное денежное поощрение первому заместителю главы администрации, заместителям главы администрации, управляющему делами администрации и секретарю Совета городского округа выплачивается в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателя результативности деятельности органа местного самоуправления в следующих размерах:

Место	Количество должностных окладов
1 - 3 место	3
4 - 6 место	2,8
7 - 9 место	2,6
10 - 12 место	2,2
13 - 15 место	1,8
16 - 18 место	1,4
19 - 21 место	1,0

8.4.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере должностного оклада со дня их назначения на соответствующие должности.
8.5.Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.
8.6.Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется решением работодателя.
8.7.Муниципальным служащим и председателю КСП может выплачиваться единовременное денежное поощрение или единовременная материальная помощь, в случае присуждения городскому округу город Нефтекамск призового места во Всероссийских и Республиканских конкурсах, оценивающих работу органов местного самоуправления, в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан и городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан по решению работодателя в пределах месячного денежного содержания.
8.8.Единовременная материальная помощь муниципальным служащим и председателю КСП может быть выплачена в связи с юбилейными датами и по случаю:
- мужчинам и женщинам в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения;
- вступления в брак;
- рождения детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- в случае смерти близкого родственника (родители, дети, супруги).
8.9.Материальная помощь может выплачиваться бывшим сотрудникам администрации, ушедшим на пенсию, по их заявлениям в следующих случаях:
а) в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне и т.д.;
б) смертью близких родственников (родителей, супруга, детей), лечением и т.д.
8.10.В случае смерти (гибели) бывшего работника администрации (аппарата Совета) материальная помощь может выплачиваться члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
8.11.Конкретный размер материальной помощи, указанной в пунктах 8.8 - 8.10 настоящего Положения, устанавливается главой администрации и производится за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.
8.12.Материальная помощь может быть оказана также в связи с праздничными датами по распоряжению Правительства Республики Башкортостан, в связи с подготовкой и проведением Дня города, фестиваля "Дуслык моно", праздника "Шэжэре байрам", в связи с празднованием Дня Весны и труда, Дня Победы, Дня России, Дня Республики Башкортостан, Дня Конституции Российской Федерации, Дня Конституции Республики Башкортостан, Дня защитника Отечества, Международного женского дня 8 марта, юбилейных дат добровольного вхождения Башкирии в состав России, с проведением выездных заседаний Совета Республики в городском округе, за подготовку и организацию проведения выборов депутатов всех уровней и в прочих случаях при проведении общественно значимых мероприятий в городском округе в размере месячного фонда оплаты труда и др.
9.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
9.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.2.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
9.3.В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления муниципального служащего.
9.4.При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится единовременная выплата в конце года по решению работодателя.
9.5.Председателю КСП единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.
10.ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
10.1.Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
10.2.За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается доплата до 50% должностного оклада по основной работе.
10.3.Доплаты за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается решением работодателя с указанием совмещаемых профессий или совмещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
10.4.Вышеперечисленные доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
11.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения председателя КСП и должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;
2) ежемесячная надбавка за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;
3) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;
4) премия по результатам работы - в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;
5) единовременная выплата при предоставлении отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих и трех ежемесячных денежных вознаграждений председателя КСП;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;
7) денежное поощрение - в установленном для его выплаты размере;
8) районный коэффициент в соответствии с законодательством.
12.ОПЛАТА ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан, устанавливается в пределах размеров, установленных для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Башкортостан (министерств, государственных комитетов и ведомств).
13.ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания муниципальных служащих и председателя КСП на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан с указанием даты введения их в действие.