Приложение к Приказу от 29.07.2013 г № 138 Изменение
Изменения в приказ министерства экономического развития республики башкортостан от 12 апреля 2013 года № 55 «Об утверждении положения о комиссии министерства экономического развития республики башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы республики башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы республики башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в министерстве экономического развития республики башкортостан»
1.Абзац пятый пункта 3.8 Положения о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года N 55, изложить в следующей редакции:
"В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.".
2.Абзац второй пункта 2.6 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденной Приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 12 апреля 2013 года N 55 (далее - Методика), изложить в следующей редакции:
"Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа отделом государственной службы и кадровой работы Министерства гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины Министр вправе перенести сроки их приема.".
3.Абзац второй пункта 2.7 Методики изложить в следующей редакции:
"Кандидат по решению Конкурсной комиссии не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения и разъяснением порядка возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса.".
4.Абзац второй пункта 2.8 Методики изложить в следующей редакции:
"В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе и порядке возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса.".
5.Пункт 2.11 Методики изложить в следующей редакции:
"2.11. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
Второй этап Конкурса проводится по приказу Министерства.".
6.Пункт 2.12 Методики исключить.
7.Методику дополнить разделом III следующего содержания:
"III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе Конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов Конкурс может считаться завершенным.
3.4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.5. При анкетировании Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение Министерства, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
Реферат оценивается членами Конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном Интернет-сайте Министерства. Опубликование вариантов ответов запрещается.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
По результатам тестирования кандидатам выставляются:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы на менее 40% вопросов.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.8. По итогам Конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.
При равенстве баллов решение принимает председатель Конкурсной комиссии.
Если кандидаты набрали менее 60% от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия не определяет победителя Конкурса.
3.9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы в Министерстве, на замещение которой проводится Конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.10. После оценки всех кандидатов Конкурсная комиссия определяет победителя Конкурса. Победившим в Конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов Конкурсной комиссии.".
8.Методику дополнить приложением следующего содержания: