Приложение к Приказу от 25.09.2013 г № 229 Положение
Положение о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий республики башкортостан в управлении республики башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов» и «Лучшая творческая работа управления республики башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов» I. общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" и "Лучшая творческая работа Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" (далее - конкурс).
2.Для организации, проведения конкурса и определения победителей начальником Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) приказом утверждается состав организационного комитета (далее - оргкомитет).
3.Сроки проведения конкурса определяются приказом начальника Управления.
4.Право на участие в конкурсе имеют государственные гражданские служащие, имеющие стаж государственной гражданской службы не менее одного года.
5.Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом кадров Управления совместно с отделом организации обеспечения деятельности мировых судей Управления.
II.Цели конкурса
6.Основными целями конкурса являются:
повышение профессионализма государственных гражданских служащих;
повышение престижа государственной гражданской службы.
III.Задачи конкурса
7.Основными задачами конкурса являются:
выявление государственных гражданских служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности;
систематизация и распространение передового практического опыта для его дальнейшего использования государственными гражданскими служащими;
стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
определение победителей конкурса.
IV.Условия и порядок проведения конкурса
8.Конкурс проводится в три этапа.
9.На первом этапе конкурса оргкомитет публикует объявление о проведении конкурса на официальном сайте Управления в сети Интернет.
В публикуемом объявлении указываются:
перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением;
требования, предъявляемые к содержанию документов;
порядок и сроки проведения конкурса.
Для участия в конкурсе кандидаты представляют в оргкомитет:
заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкету участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
характеристику профессиональных и личностных качеств, подписанную непосредственным руководителем государственного гражданского служащего, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата А-4 (далее - характеристика).
При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку представляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также уведомляется о том, что представление им ложных сведений служит основанием для отказа участия в конкурсе.
Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для участия в конкурсе, являются:
1) несоответствие представленных документов требованиям настоящего Положения;
2) наличие в представленных документах неполной, недостоверной или искаженной информации;
3) нарушение срока подачи заявления и документов, указанных в объявлении о проведении конкурса.
Решение об отказе в приеме заявления и документов, необходимых для участия в конкурсе, оформляется в виде письменного уведомления об отказе в приеме заявления и документов с указанием причины отказа.
Характеристика должна содержать следующие основные разделы:
профессиональные качества участника конкурса (уровень профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность использовать полученные знания в практической деятельности; способность усваивать новую правовую базу; аналитические способности; организаторские способности);
личностные качества участника конкурса (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; коммуникабельность; вежливость; принципиальность; самокритичность);
перспективы профессионального развития (способность к инициативе; творчеству; желание повышать свой профессиональный уровень; возможность должностного роста кандидата).
10.Оргкомитет принимает конкурсные документы кандидатов, изучает характеристики, оценивает их анкеты.
Каждый член оргкомитета оценивает анкеты и характеристики участников конкурса по балльной системе с учетом критериев согласно приложениям 3, 4 и 5 к настоящему Положению, после чего оргкомитет выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников конкурса, который оформляется решением оргкомитета. Решение оргкомитета должно быть принято не позднее 20 рабочих дней со дня окончания срока подачи конкурсных документов.
11.Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения оргкомитет размещает информацию на официальном сайте Управления в сети Интернет об участниках, прошедших во второй этап конкурса.
12.На втором этапе участники конкурса выполняют конкурсное задание, утверждаемое решением оргкомитета (тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессиональных и личностно-деловых качеств, другие мероприятия, определенные оргкомитетом).
Результаты выполнения конкурсного задания оцениваются каждым членом оргкомитета по пятибалльной системе, после чего выводится интегрированная оценка.
В случае, если по результатам конкурсного задания участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, в целях определения победителя назначается заседание оргкомитета, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование.
V.Подведение итогов конкурса
13.На третьем этапе конкурса оргкомитетом принимается решение о результатах конкурса (далее - решение оргкомитета):
определяются победители конкурса, занявшие I, II, III места;
готовятся рекомендации начальнику Управления о представлении победителей конкурса к присвоению внеочередных классных чинов государственной гражданской службы в соответствии с частью 3 статьи 4 Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".
14.На основании решения оргкомитета отделом кадров Управления готовится проект приказа о награждении победителей конкурса грамотами "Лучший государственный гражданский служащий", "Лучшая творческая работа" и о поощрении их денежными премиями.
15.Награждение победителей конкурса грамотами "Лучший государственный гражданский служащий", "Лучшая творческая работа" осуществляет начальник Управления либо председатель оргкомитета в торжественной обстановке.
16.Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управления в сети Интернет.
17.Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение одного месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в оргкомитете, а документы победителей конкурса - в личных делах государственных гражданских служащих в отделе кадров Управления.