Приложение к Приказу от 27.09.2013 г № 103-О Порядок
Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего республики башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе республики башкортостан в министерстве промышленности и инновационной политики республики башкортостан
1.Настоящий порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - Порядок) в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданин) Министерства.
2.Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - Индивидуальный план) в Министерстве, разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим Республики Башкортостан в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным начальником отдела Министерства;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3.Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу в Министерство.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
4.При разработке Индивидуального плана гражданского служащего Министерства учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5.В Индивидуальном плане гражданского служащего Министерства указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6.В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7.В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8.В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляется с отрывом от гражданской службы.
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих Министерства за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы.
10.В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих Министерства указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с представителем нанимателя.
11.В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13.В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана гражданским служащим Министерства указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14.Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем или уполномоченным им лицо Министерства.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15.Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с кадровой службой и утверждаются представителем нанимателя - министром промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.
16.Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17.Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
18.Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19.Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются министром в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20.Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба отдела организационно-правовой работы Министерства.
21.Кадровая служба отдела организационно-правовой работы Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.