Приказ от 28.04.2014 г № 116
Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей
В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
2.Отделу правовой работы направить настоящий Приказ в установленном законодательством порядке в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов для государственной регистрации.
3.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя председателя Асылову Г.Н.
Председатель
Р.Р.КАМАЛЕТДИНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ
И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей (далее - кандидаты) и руководителей образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - руководители).
1.2.Целью аттестации кандидатов и руководителей (далее - аттестация) является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.3.Основными принципами аттестации являются равенство возможностей, объективность, открытость, коллегиальность, гласность, отсутствие любых форм дискриминации и преимуществ при проведении аттестации.
II.Порядок проведения аттестации
2.1.Кандидаты подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора.
2.2.Руководители подлежат аттестации один раз в три года в сроки, определяемые Государственным комитетом Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - учредитель).
Аттестация проводится в течение календарного года.
Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально, в соответствии с графиком, утверждаемым приказом учредителя.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.3.Основанием для проведения аттестации кандидата является представление учредителя (приложение N 1 к настоящему Положению) и заявление кандидата о направлении его на аттестацию.
Вместе с заявлением представляются документы, позволяющие оценить деловые, профессиональные и иные качества заявителя (документы об образовании, трудовой деятельности заявителя, награды, характеристики, рекомендательные письма).
Основанием для проведения аттестации руководителя является представление учредителя (приложение N 2 к настоящему Положению) в Комиссию по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Аттестационная комиссия).
2.4.Представление на кандидата и на руководителя готовится отделом организационной работы и мобилизационной подготовки учредителя.
2.5.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 14 дней до дня проведения аттестации.
2.6.Отказ руководителя ознакомиться с графиком и представлением не является препятствием для проведения его аттестации и оформляется соответствующим актом.
2.7.Аттестуемый вправе подать председателю Аттестационной комиссии ходатайство об отводе одного или нескольких членов Аттестационной комиссии в случае, если их участие в аттестации может нарушить принципы аттестации.
2.8.Аттестация проводится в форме собеседования.
2.9.При проведении собеседования с кандидатом и с действующим руководителем образовательной организации Аттестационная комиссия оценивает:
а) соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Положения;
б) профессиональную компетенцию и знания по основам управления образовательной организации и должностных обязанностей;
в) знание нормативных правовых актов, законодательства Российской Федерации в области образования, науки и научно-технической политики, трудового и гражданского права.
III.Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы
3.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.
3.2.В состав Аттестационной комиссии включаются: председатель Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей; первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей; заместитель председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей; представитель отдела правовой работы; представитель отдела потребительского рынка и общественного питания; представитель отдела организационной работы и мобилизационной подготовки; представители научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию).
3.3.Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.
3.4.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.5.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
Аттестуемый, который по уважительной причине не имеет возможности в установленный срок участвовать в процедурах аттестации, до начала процедуры информирует Аттестационную комиссию о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на другой срок.
3.6.Решение принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
Полномочия члена Аттестационной комиссии приостанавливаются на период проведения в отношении него аттестации.
3.7.Результаты аттестации сообщаются аттестуемому в день аттестации после подведения итогов голосования.
3.8.По результатам аттестации Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- аттестуемый соответствует квалификационной характеристике должности руководителя образовательного учреждения, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Положения;
- аттестуемый не соответствует квалификационной характеристике должности руководителя образовательного учреждения, предусмотренной пунктом 1.2 настоящего Положения.
3.9.Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист (приложение N 3 к настоящему Положению).
Аттестационная комиссия вправе вносить в аттестационный лист рекомендации о дополнительном профессиональном образовании аттестуемого.
IV.Реализация решений аттестационной комиссии
4.1.В срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия решения Аттестационной комиссией издается соответствующий приказ учредителя.
Аттестационный лист и выписка из приказа учредителя хранятся в личном деле аттестуемого.
4.2.В случае признания кандидата не прошедшим аттестацию вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя не прошедшим аттестацию вследствие недостаточной квалификации учредитель в отношении него принимает решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3.Споры по вопросам проведения аттестации рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.