Приказ от 02.06.2014 г № 71
О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, утвержденное Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 25 января 2011 года N 10
В связи с проведением мониторинга приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов и приведением их в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1.Внести в Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, утвержденное Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 25 января 2011 года N 10, следующие изменения:
а) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года.
Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Госкомитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.";
б) абзац 2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";
в) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Госкомитета.
При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва государственного органа, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.";
г) пункт 2.3 исключить;
д) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Включение в кадровый резерв производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.";
е) абзац 3 пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.";
ж) пункт 2.9.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.";
з) пункт 2.9.2 исключить;
и) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя председателя Госкомитета;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина), либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.".
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
С.В.НОВИКОВ