Постановление от 12.12.2014 г № 581
Об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
2.Установить, что выплата заработной платы работникам государственных образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителем средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Установить, что минимальные оклады работников государственных образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, по профессиональным квалификационным группам рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников организаций бюджетной сферы Республики Башкортостан".
3.Главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан:
провести оптимизацию расходов образовательных организаций, в том числе путем реорганизации государственных образовательных организаций, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных образовательных организаций.
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей государственных бюджетных образовательных организаций (далее соответственно - Госкомитет, организация).
Настоящее Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5.Руководитель организации на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.
1.6.Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 27 февраля 2012 года N 165н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526.
1.7.Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем организации на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем организации по согласованию с Госкомитетом и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.8.Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11.Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.12.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.13.Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным организациям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.14.Руководитель организации несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.15.Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации - не более 40%%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организации, утверждается приказом Госкомитета.
Основной персонал организации - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал организации - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал организации - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этой организации, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
2.2.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем организации могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание или ученую степень;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.
2.3.Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4.Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует нового оклада, ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем организации персонально в отношении конкретного работника на основании решений коллегиального органа управления этой организации.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
3.1.Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления этими организациями, особенностей деятельности и значимости.
3.2.Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):
| Наименование должности | Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, рубли | ||
| I | II | III | |
| Руководитель организации | 11300 | 10500 | 9800 |
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, в кратности от 1 до 8.
Руководитель организации обязан представлять в Госкомитет справку о средней заработной плате работников возглавляемой им организации. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель организации.
3.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30%% ниже оклада руководителя.
3.4.Объемные показатели деятельности организации и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей организаций определяются в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.
3.5.Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, рубли | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | 2,30 | 8740 | |
| 2 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования | 2,30 | 8740 | 0,10 |
3.6.Заместителям руководителей структурных подразделений организации устанавливается оклад на 10 - 30%% ниже оклада руководителя структурного подразделения.
3.7.Повышающий коэффициент руководителям организации, их заместителям и руководителям структурных подразделений организации за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию - до 0,10;
за высшую квалификационную категорию - до 0,20.
3.8.Персональный повышающий коэффициент руководителю организации устанавливается в порядке, предусмотренном Госкомитетом.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
3.9.С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.10.Госкомитет может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.
3.10.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.
3.10.2.Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3.10.3.Рекомендуется установить максимальный размер выплат за качество профессиональной деятельности. Например, если максимальный размер выплат составляет 30%%, рекомендуется установить шкалу оценки от максимально возможной суммы баллов:
более 80%% - в размере 25 - 30%%;
от 60 до 80%% - в размере 20 - 25%%;
от 30 до 60%% - в размере 10 - 20%%;
от 10 до 30%% - в размере 10%%.
Премирование руководителя организации производится на основании приказа Госкомитета по результатам деятельности этой организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя.
Одним из показателей эффективности работы руководителя организации является рост средней заработной платы ее работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Соотношение средней заработной платы руководителей и работников организации, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственной (муниципальной) организации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.
На основании решения руководителя организации в пределах утвержденных (согласованных) Госкомитетом планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по государственным бюджетным организациям осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников организации, подчиненных ее руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя организации, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителей организаций определяется учредителем. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте организации.
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат руководителям организаций, который представлен в следующей таблице, носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований для начисления стимулирующих выплат
руководителям организаций
| N п/п | Наименование показателя | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Качество и доступность образования в учреждении: общие показатели успеваемости обучающихся на уровне района (города) по результатам аттестации и других форм оценки качества образования; достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом; участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты участия; результаты методической деятельности организации, участие работников в конкурсах, конференциях и др.; количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении, соотношение с региональным показателем | |
| 2 | Создание условий обучающимся для получения образования в организациях начального и среднего профессионального образования: снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися; уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, формы и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков; занятость студентов во внеурочное время | |
| 3 | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и т.д.); обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения, состояние территории при учреждении; эстетические критерии оформления здания, кабинетов | |
| 4 | Кадровые ресурсы организации: укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень; создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях и др.); инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов и др.; стабильность педагогического коллектива, создание условий для работы молодым специалистам; уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников образовательных организаций через коллективные договоры | |
| 5 | Эффективность управленческой деятельности: обеспечение государственно-общественного характера управления организациями (наличие органов студенческого самоуправления, управляющих, попечительских советов и др.); уровень управленческой культуры в организации (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.); взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия организации; привлечение внебюджетных средств для развития образования; уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста | |
| 6 | Создание условий для сохранения здоровья обучающихся: высокий коэффициент сохранения здоровья студентов; снижение заболеваемости, студентов по остроте зрения и др.; организация обеспечения студентов горячим питанием; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, и др.) |
3.11.Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Госкомитетом в трудовом договоре руководителя организации.
3.12.Заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений организации выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.13.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации ее руководителем, определяется учредителем. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
3.14.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
4.1.Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенные к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов | Минимальные ставки заработной платы, оклады, рубли |
| 1 | 2 | 3 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 1,15 | 4370 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | ||
| 1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель | 1,40 | 5320 |
| 2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | 1,50 | 5700 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": | ||
| 1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 1,889 | 7179 |
| 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 2,039 | 7749 |
| 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 2,089 | 7939 |
| 4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 2,139 | 8129 |
<**> Минимальные ставки заработной платы, оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников организаций бюджетной сферы Республики Башкортостан".
4.2.Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, рубли | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |||
| 1 квалификационный уровень: медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре | 1,5 | 5700 | |
| 2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая | 1,55 | 5890 | |
| 3 квалификационный уровень: медицинская сестра | 1,65 | 6270 | |
| 4 квалификационный уровень: зубной врач; медицинская сестра процедурная | 1,75 | 6650 | |
| 5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 1,8 | 6840 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | 2,00 | 7600 | |
| 2 квалификационный уровень: врач-специалист | 7600 | 0,10 |
4.3.Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ должностей культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размеров минимальных окладов | Минимальный оклад, рубли | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": культорганизатор | 1,35 | 5130 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-бутафор, художник-декоратор, библиотекарь, лектор, экскурсовод | 1,5 | 5700 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": режиссер (балетмейстер, хормейстер) | 2,5 | 9500 |
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
5.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих организации, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Коэффициент для определения размера минимального оклада | Минимальный оклад, рубли | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые и служащих первого уровня": | 1,15 | 4370 | |
| 1 квалификационный уровень: калькулятор, комендант, кассир, копировщик, паспортист, экспедитор по перевозке грузов, секретарь-машинистка, секретарь, статистик, делопроизводитель, архивариус, агент по снабжению, дежурный по общежитию | 1,15 | 4370 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,15 | 4370 | 0,05 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | 1,40 | 5320 | |
| 1 квалификационный уровень: администратор, техник, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, диспетчер, лаборант, техник-технолог, художник, секретарь руководителя, техник-программист | 1,40 | 5320 | |
| 2 квалификационный уровень: заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий камерой хранения; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,40 | 5320 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,40 | 5320 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: механик; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,40 | 5320 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской, начальник гаража | 1,40 | 5320 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | 1,90 | 7220 | |
| 1 квалификационный уровень: инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), сурдопереводчик | 1,90 | 7220 | |
| 2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,90 | 7220 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,90 | 7220 | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,90 | 7220 | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 1,90 | 7220 | 0,20 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | 2,30 | 8740 | |
| 1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров | 2,30 | 8740 | |
| 2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик | 2,30 | 8740 | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения | 2,30 | 8740 | 0,1 |
5.2.Минимальный оклад работника, занимающего должность, не включенную в ПКГ (специалист по охране труда), устанавливается в следующем размере:
специалист по охране труда - 7220 рублей.
Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
6.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
6.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2.Минимальные размеры окладов рабочих организации устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Коэффициент для определения размера минимальных окладов | Минимальный оклад, рубли |
| 1 разряд | 1,0 | 3800 |
| 2 разряд | 1,05 | 3990 |
| 3 разряд | 1,1 | 4180 |
| 4 разряд | 1,15 | 4370 |
| 5 разряд | 1,25 | 4750 |
| 6 разряд | 1,4 | 5320 |
| 7 разряд | 1,55 | 5890 |
| 8 разряд | 1,7 | 6460 |
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся, устанавливается по 8 разряду.
6.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
7.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.2.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.2.1.Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50%% часовой ставки.
7.2.2.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15%% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
7.2.4.Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.2.5.В организациях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.2.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
7.3.Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в организациях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
| Наименование выплат | Размер, % |
| Педагогическим работникам лицеев, колледжей, техникумов, работающим по соответствующим учебным программам и планам | до 15 |
| Преподавателям национального языка и литературы, организаций начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения | до 15 |
7.4.При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
7.5.Компенсационные выплаты не образуют новых ставок и заработной платы, оклада и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
7.6.Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
8.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников организации:
по государственным бюджетным организациям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этой организации из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций.
8.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
8.3.Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
8.3.1.Повышающий коэффициент к оплате за фактическую педагогическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
| N п/п | Квалификационная категория либо стаж педагогической работы | Повышающий коэффициент |
| 1 | Вторая квалификационная категория | до 0,25 |
| 2 | Первая квалификационная категория | до 0,35 |
| 3 | Высшая квалификационная категория | до 0,55 |
| 4 | Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | до 0,05 |
| 5 | Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | до 0,10 |
| 6 | Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | до 0,20 |
| 7 | Стаж педагогической работы свыше 20 лет | до 0,25 |
8.3.2.Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в организацию после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - в размере 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.
8.3.3.Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
8.3.4.Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
8.3.5.Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель", - в размере до 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
8.3.6.Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
8.3.7.Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам образовательных организаций при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности - в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.3.3 - 8.3.7 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
8.3.8.Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере до 0,15 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.
8.3.9.Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников организаций, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников организаций
| Наименование вида работ | Размеры повышающих коэффициентов |
| 1 | 2 |
| Классное руководство (в группах) в профессиональных образовательных организациях | до 0,10 |
| Заведование кабинетами, лабораториями | до 0,10 |
| Заведование учебно-консультационными пунктами | до 0,10 |
| Заведование учебными мастерскими | до 0,20 |
| 3аведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских | до 0,35 |
| Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями | до 0,15 |
| Заведование учебно-опытными (учебными) участками | до 0,10 |
| Преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета | до 0,15 |
<**> Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников организации, размеры выплат определяются локальными нормативными актами этой организации.
Педагогам, работающим в группах профессиональных образовательных организаций с наполняемостью до 15 человек, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%%.
8.3.10.Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - до 0,20;
от 10 до 15 лет - до 0,25;
от 15 до 20 лет - до 0,35;
20 лет и выше - до 0,40.
8.3.11.Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя - в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
8.3.12.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, - в размере до 0,15 к минимальной ставке заработной платы, окладу.
8.4.Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам образовательной организации разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом организации на основании примерного перечня:
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
оснований (критериев) для премирования и установления
иных стимулирующих выплат работникам образовательной
организации
| Наименование категории работников образовательной организации | Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательной организации | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| Педагогический работник | качество образования, динамика учебных достижений обучающихся; достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа; достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их ранга; индивидуальная работа с обучающимися, отстающими в усвоении учебного материала; уровень воспитанности обучающихся, организация внеурочной работы; снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков студентами занятий без уважительной причины; уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами; участие работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; разработка авторских программ кружков, факультативов, элективных курсов и др.; состояние здоровья обучающихся, использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий; повышение квалификации; организация и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье; снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; состояние учебного кабинета | |
| Спортсмен-инструктор | динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся; динамика прироста индивидуальных показателей физической подготовленности занимающихся; уровень освоения основ техники видов спорта, навыков гигиены и самоконтроля; другие основания | |
| Заместитель руководителя | организация работы общественных органов, участвующих в управлении организации (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы студенческого самоуправления и др.); сохранение контингента обучающихся; формирование благоприятного психологического климата в коллективе; обеспечение санитарно-гигиенических условий в организации; состояние отчетности, документооборота в организации | |
| Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части | обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни; качество подготовки и организации ремонтных работ; своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса; другие основания | |
| Работник бухгалтерии | разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов; качественное ведение документации; своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности | |
| Библиотекарь | сохранение и развитие библиотечного фонда; содействие педагогическому коллективу, студентам в организации учебно-воспитательного процесса; пропаганда чтения как формы культурного досуга; высокая читательская активность обучающихся; содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях; оформление стационарных, тематических выставок; внедрение информационных технологий в работу библиотеки; формирование актива библиотеки; другие основания | |
| Водитель | обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; отсутствие ДТП, нарушений ПДД; другие основания | |
| Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал | оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; высокий уровень исполнительской дисциплины; содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН; проведение генеральных уборок высокого качества; другие основания |
8.5.Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в организациях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных организациях Республики Башкортостан, может устанавливаться единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к ПКГ.
9.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1.Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем.
9.2.Штатное расписание организации включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данной организации.
9.3.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
9.4.Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей организаций среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей). На новый учебный год учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Предельный объем учебной нагрузки других работников, ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы, определяется самой образовательной организацией.
Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
9.5.Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников организаций устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.
9.6.Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций и учреждений (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
при оплате за часы преподавательской работы преподавателям организаций начального и среднего профессионального образования, выполненные сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
9.7.Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, организаций и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда на базовую единицу для определения размеров минимальных окладов по ПКГ. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
9.8.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в организациях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, слушатели курсов и работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования | до 0,20 | до 0,15 | до 0,10 |
9.9.Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей, указанной в пункте 9.8 настоящего Положения, применяются в организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением организаций, учреждений и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
9.10.Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников организаций производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
9.11.В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам организации.
10.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
10.1.Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2.Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
10.3.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4.Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных организациях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
11.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
11.1.Объемные показатели деятельности организаций:
11.1.1.К объемным показателям деятельности организации относятся показатели, характеризующие масштаб руководства: численность работников, количество обучающихся, сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство организацией.
11.1.2.Объем деятельности организации при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности образовательных организаций
| N п/п | Наименование объемного показателя | Условия расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество обучающихся в организациях | из расчета за каждого обучающегося | 0,3 |
| 2 | Количество обучающихся в организациях начального и среднего профессионального образования (классах, группах) | из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
| 3 | Количество работников в образовательной организации | из расчета за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 4 | Наличие при образовательной организации филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение: | |
| до 100 человек | до 20 | ||
| от 100 до 200 человек | до 30 | ||
| свыше 200 человек | до 50 | ||
| 5 | Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в образовательных организациях | из расчета за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 |
| 6 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | из расчета за каждый компьютерный класс | до 10 |
| 7 | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, спортивного зала | из расчета за каждый вид объекта | до 15 |
| 8 | Наличие обучающихся в организациях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии | из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
11.1.3.Образовательные организации относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип (вид) образовательной организации | Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов | ||
| I | II | III | |
| Государственные организации начального и среднего профессионального образования | свыше 400 | до 400 | до 300 |
11.2.Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководящих работников:
11.2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем образовательной организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года.
11.2.2.При наличии других показателей, не указанных в пункте 12.2 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем образовательной организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
11.2.3.Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается учредителем организации.
11.2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся организаций определяется по организациям начального и среднего профессионального образования по списочному составу по состоянию на 1 октября по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.
11.2.5.За руководителем организации, находящейся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.