Приложение к Приказу от 18.07.2016 г № 86 Положение
Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих республики башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы республики башкортостан в государственном комитете республики башкортостан по тарифам I. общие положения
1.Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам.
2.Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа ГКТ РБ о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданской службы).
3.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.
4.На все составляющие денежного содержания гражданского служащего начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
5.На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).
6.На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
II.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом ГКТ РБ при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
10.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, специальный режим работы;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
11.Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:
заместителям председателя ГКТ РБ, начальникам отделов ГКТ РБ, заместителям начальников отделов ГКТ РБ и заведующим секторами ГКТ РБ, являющимися отдельными структурными подразделениями ГКТ РБ, по приказу ГКТ РБ;
остальным гражданским служащим по приказу ГКТ РБ по предложениям руководителей структурных подразделений ГКТ РБ, согласованным с заместителями председателя ГКТ РБ в соответствии с распределением обязанностей.
12.По представлению заместителя председателя ГКТ, в соответствии с распределением обязанностей, гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в определенные приказом ГКТ РБ сроки, при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан.
Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является приказ ГКТ РБ с указанием причин, решение об издании которого принимается председателем ГКТ РБ в течение 10 дней с момента внесения соответствующего представления заместителем председателя ГКТ РБ.
III.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
13.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией ГКТ РБ по установлению стажа гражданской службы.
14.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании приказа ГКТ РБ в следующих размерах:
| При стаже гражданской службы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.
IV.Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
15.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.
16.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом ГКТ РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
V.Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий
17.Премирование гражданских служащих ГКТ РБ производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ГКТ РБ в соответствии с Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 5 сентября 2013 года N 404, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
18.Премирование гражданских служащих ГКТ РБ за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке, и выплачивается по истечении отчетного месяца в текущем году, в размере 1/6 оклада денежного содержания гражданского служащего.
19.Гражданским служащим, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения государственно-служебных отношений (отставка гражданского служащего, призыв на военную службу, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, выход на пенсию, упразднение ГКТ РБ, сокращение должностей и иные случаи, предусмотренные законодательством), выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за фактически отработанное время в учетном периоде.
20.Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя до издания приказа ГКТ РБ о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется и не выплачивается.
21.Гражданским служащим, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание, премия за выполнение особо важных и сложных заданий в период действия дисциплинарного взыскания не начисляется и не выплачивается.
22.Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.
23.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
24.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа ГКТ РБ.
VI.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим
25.Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.
VII.Единовременная выплата гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
26.В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
27.Единовременная выплата осуществляется на основании приказа ГКТ РБ о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска (не менее 14 календарных дней).
В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года или использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска менее 14 дней, единовременная выплата гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании приказа ГКТ РБ.
Гражданским служащим, принятым на должности в ГКТ РБ в соответствующем календарном году, единовременная выплата выплачивается, в случае получения им права на использование отпуска за первый год работы согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании приказа ГКТ РБ в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
VIII.Материальная помощь
28.Один раз в календарном году гражданским служащим на основании приказа ГКТ РБ производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания. Периодом выплаты материальной помощи является 3 квартал текущего года. Также по заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть ему выплачена на основании приказа ГКТ РБ в любой иной период.
29.Материальная помощь не выплачивается:
вновь принятым гражданским служащим, прослужившим менее 6 месяцев;
гражданским служащим, уволенным из ГКТ РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в ГКТ РБ;
вновь принятым в порядке перевода гражданским служащим, если материальная помощь была им выплачена в установленном размере в ином органе государственной власти.
30.Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.
Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не выплачивается.
Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим 6 и более месяцев, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также из отпуска без сохранения денежного содержания, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
31.В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
32.При наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего на основании приказа ГКТ РБ гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов, может оказываться материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в следующих случаях:
продолжительной (более трех календарных месяцев) болезни гражданского служащего, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер месячного оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) гражданского служащего;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия).
IX.Иные выплаты и доплаты
33.При наличии экономии фонда оплаты труда по решению председателя ГКТ РБ единовременно может устанавливаться и выплачиваться премия по результатам работ за квартал, полугодие, год в размере, определяемом по предложениям руководителей структурных подразделений ГКТ РБ, согласованным с заместителями председателя в соответствии с распределением обязанностей. Максимальный размер премии по результатам работ не ограничивается.
Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания.
Гражданским служащим, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание, премия по результатам работ в период действия дисциплинарного взыскания не назначается и не выплачивается.
Премирование гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа ГКТ РБ.
34.При наличии экономии фонда оплаты труда решением председателя ГКТ РБ гражданским служащим производятся единовременное поощрение гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу:
а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
б) при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, почетной грамотой ГКТ РБ, объявлении благодарности ГКТ РБ - в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего;
в) в связи с достижением возраста 50, 55 (женщины), 60 лет, по ходатайству начальника кадровой службы ГКТ РБ, согласованному с председателем ГКТ РБ, - в размере одного должностного оклада гражданского служащего;
г) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан.
Решение о выплате единовременных поощрений принимается председателем ГКТ РБ и оформляется приказом ГКТ РБ.
35.При наличии экономии фонда оплаты труда при исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы, по решению председателя приказом ГКТ РБ устанавливается доплата за совмещение должностей в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
Совмещение должностей гражданской службы не разрешается заместителям председателя ГКТ РБ, руководителям структурных подразделений ГКТ РБ и их заместителям.
36.Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.